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查看完整报告二、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
三、受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
四、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
五、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力,在需要生产工具时,也是自备,工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中,雇员一般在雇主指定的工作场所,利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
雇佣关系跟劳务关系的区别主要在于关系主体不同,主体地位有所差别,而且关系存续时间的长短不同,一般雇佣关系存续的时间比较长,而劳务关系存续的时间比较短。关于劳务关系和雇佣关系的区别问题,下面华律网小编为您详细解答。
有雇佣关系员工,可以提供劳务,但需要遵循相关的法律法规和劳动合同的规定。雇主应与员工协商并达成一致,确定提供劳务的工作时间和报酬等相关事项。都需要确保遵守中国的劳动法律法规,包括工时、休假、社会保险等,下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答,希望以下的知识对读者有帮助。
案情: 2008年11月29日,李-良与李-平订立了承揽合同一份,双方约定李-良在2008年农历年底砍伐完承包山场上的树木,工资按每立方130元计付工资。李-良订立合同后,邀请了李-煌等其他六人共同完...
经纪合同属于雇佣关系,雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。关于经纪合同是否属于雇佣关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
保姆中介费由合同双方约定支付方。中介费指在进行买房、租房、相亲等行为时,中介等向客户提供中间代理服务的机构在提供服务的过程中收取的合理费用。关于保姆中介费由哪方出的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。关于雇佣雇员出现意外雇主有责任吗这个问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
在雇佣的过程中,要是工人受伤了但是又没有签合同,这个时候工人也可以要求赔偿的。关于雇佣关系没有签订合同是否需要赔偿的问题,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临雇佣关系没有签订合同需要赔偿吗的法律纠纷,情况复杂,想找华律网专业律师协助处理的,请点击下方咨询按
必须年满16周岁。关于年满多少岁可以骑电动车?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。年满多少岁可以骑电动车?必须年满16周岁。根据《道路交通安全法实施条例》第七十二条规定,在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定:(一)驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁;(二)驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满1...
关于小保姆遇劳务纠纷的维权途径,可知如果是用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人是可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决问题的。关于小保姆遇劳务纠纷如何依法维权的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
可以,如果工头不愿意赔偿,双方可以申请基层调解部门进行调解,调解不成的,到法院诉讼解决。如果发包人没有尽到安全保障义务的,应和包工头共同承担连带的赔偿责任。 也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。