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企业变更后员工合同怎么办

来源:华律网整理 2024-01-14 384 人看过
报告编号:NO.20240114*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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有些员工遇到了企业名称、企业地址等变更的情况,由于自己当初签订劳动合同的时候是用旧的名称,在企业变更之后,很多人就会担心自己的劳动合同会无效。那么,企业变更后员工合同怎么办?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

合同继续生效的,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。

1、公司名称变更后,变更名称前的合同(包括劳动合同)继续有效,不需要双方合同再进行相应变更。

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2、因为公司名称变更前后的两个公司实际是同一公司,即同一法律主体,故该合同对变更后的公司仍有法律效力。若发生争议,双方提供公司名称变更证明(一般工商局都有变更备案记录),证明变更前后公司是同一个公司即可保护自身权益。

3、如果合作方或者劳动者要求给予证明的,可以向对方出示公司名称变更函或者公司内容对员工出示变更通知,需加盖变更前后公章确认;或者重新签署,重新签署新合同之前,建议公司不要将原合同过早销毁,以免对方不再合作,变更方的权益就不再受法律保护。

法律参照《劳动合同法》:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在华律网上有许多专业的律师,企业变更后员工合同可以直接询问他们解答。

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王涛律师,中共党员,四川大学民商法学硕士,中华全国律师协会及成都市律师协会会员,中国法学会会员,四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会,承办各类民商事案件3000余件,积累了丰富的诉讼庭审经验,从2014年至今多次被评为成都优秀青年律师,现为成都仲裁委员会委员。王涛律师多年始终专注于合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料,能够充分维护当事人的合法权益。因此无论是在传统领域,还是在新兴的业务领域,均处于中国法律服务的前沿,诉讼经验丰富,且未达承诺退费。作为一名法律职业者,王涛律师始终追求并致力于“客观、理性、效率、衡平”的法律价值观。?执业领域非诉讼业务:商业合同、公司治理、风险内控、股份制改造等;诉讼业务:主要涉及合同纠纷、股权诉讼、刑事辩护。王律师熟悉企业运营中涉及的劳动、财务、工商、金融等各类法律事务,在公司法务、风险资本投资等事务操作和业务风险控制方面积累了丰富的从业经验,具有良好的综合执业能力和专业素质。对民事侵权、合同纠纷等民商事诉讼有深入的研究和实践。曾担任多家企业、有限公司及公民个人的法律顾问,在担任法律顾问过程中,注重坚持“法律风险以预防为主”的原则,熟练、灵活运用法律规定,最大可能地保障了企业重大经营决策的实现、日常经营的顺利运行和个人客户合法权益的实现。详细>>

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未签订租赁合同对当事人双方的利益影响

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关于未签订租赁合同对当事人双方的利益影响的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 未签订租赁合同对当事人双方的利益影响 法律剖析方面,在日常生计中对于尚未签订租赁协议的情况,主要会对承租方带来严重不利影响。 通常情况下,承租人需要提前支付租金和保证金,而缺乏租赁协议的保护措施,他们随时可能面临被房东驱逐出门的风险,并且押金以及租金也无法再行索回。 然而,若为承租人率先进入房屋并尚未支付租金和保证金,那么未签订租赁协议则会给出租方带来不良影响,因承租方可能会出现拖延支付租金的情况。 相应的法律依据可援引自我国现行的《中华人民共和国民法典》第七百零四条之规定,租赁协议必须包含租用物品的具体描述、使用数目、用途说明、租赁时长、租金支付的时间段与方式、物品保养等多项条款。 同时,《中华人民共和国民法典》第七百零五条明确规定,租赁期间不能超出二十年。 若超过这个时间限制,超出的部分将视为无效。 租赁期结束后,双方可协商续订新的租赁协议,但需注意,从续订之日开始计算的约定租赁期限亦不得超越二十年。 另外,值得关注的是,根据《中华人民共和国民法典》第七百零七条,租赁期限在六个月以上者,应采用书面形式进行确认。 若双方未能以书面形式记载相关事宜,未能确定租赁期限,便将其视为无固定期限租赁关系处理。

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