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查看完整报告佛山中院终审查明,被告公司在翟某离职后多次以邮政汇款的方式向其户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金,虽上述款项因翟某不在家而被退回,但可以说明并非是公司方面的原因导致翟某未领取经济补偿。
至于经济补偿数额问题,根据相关司法解释规定,翟某在履行了竞业限制义务后,如认为公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%,也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的,可参照上述标准申请人民法院予以调整。而劳动仲裁机关根据相关协议,裁决酌定翟某支付48000元违约金并无不妥,遂判决驳回翟某的所有诉讼请求,除需继续履行《保密及竞业禁止协议》外,还要赔偿违约金。
具体案例
都说“金三银四跳槽季”,但跳槽也可能跳出官司,广东一男子违反竞业限制判赔。媒体从佛山中院了解到,日前,佛山中院发布劳动争议十大典型案例,其中就有宗跳槽案,其主角翟某因违反《保密及竞业禁止协议》被判要向前东家赔偿4.8万元。
据了解,翟某的前东家是佛山的一家机电公司。2013年4月7日,作为销售经理的他提出辞职,并在次月3日入职经营范围与前东家相似的新公司,从事陶瓷机械销售。
纠纷就此发生,原来早在2012年4月6日,翟某曾与公司签订一份《保密及竞业禁止协议》,其中约定:乙方(即翟某)离开后2年内不能进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务,也不能自营或与他人合营同类产品;如能遵循,可要求甲方按乙方在甲方工作期间月工资(不含绩效及职位补助)收入的1/3比例每月补偿。此补偿款需要乙方到甲方财务处领取,如乙方12个月不领取则作为自动放弃处理或划入乙方以下账户中。
不过,翟某表示他一直未收到公司给付的补偿。如按照《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四十五条第二款规定:“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或给付标准进行明确约定,不应据此认定竞业限制条款无效,但双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,可以通过协商解决。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”据此,翟某起诉要求不再履行《保密及竞业禁止协议》。
竞业限制是企业对负有保守自己商业秘密的劳动者所做出的限制性规定。那么,劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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竞业限制是企业对负有保守自己商业秘密的劳动者所做出的限制性规定。那么,用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
没有签订竞业限制协议,劳动者离职后是否就不负有保密义务?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的,应当补办相关手续;不符合劳动合同解除条件的,如果用人单位要求继续履行劳动合同的,应当继续履行劳动合同等这些都是劳动者违法解除劳动合同应该承担的责任。对于劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制,应当承担什么责任这个问题的详细解答,华律网小编为您整理了以下内容供阅读参考。
公司签订保密协议,没有保密费是合法的。合法商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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法律对于竞业限制如何规定的,关于这个问题华律网小编为你整理了一下关于这问题的资料,关于法律对于竞业限制怎么规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,可以一次性支付,也可以按月支付。用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。关于竞业限制补偿金离职后是一次性支付么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的,不受该竞业禁止条款的限制 即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于竞业限制没补偿金合同还有效的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于签竞业限制协议需要补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。关于辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放,竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定,可以选择一次性支付或按月支付,而具体的补偿金数额,也是可以由双方协商确定的。关于竞业限制补偿金是与工资是否一并发放的问题,下面由华律网小编为您详细解答。