【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、嫖娼开除公职吗
不一定。
公务员嫖娼会不会被开除公职,公务员法和治安管理处罚法并没有明确规定,要看当事单位领导的处理态度,从目前报道的公务员嫖娼案件中,大部分公务员仅会受到党纪处分,而不会追究开除公职。但也有一些公务员嫖娼事件造成了恶劣影响,被开除了公职。
按照治安管理处罚法释义的说法,初次嫖娼可以视为情节较轻,但治安管理处罚法法条里没有具体明确的规定,因此在适用时,是否属于情节较轻是公安机关酌情掌握的情节,属于公安机关自由裁量的范围,既可以认为属于情节较轻,也可以认为不属于情节较轻。处五千罚款属于法律规定的上限,但不属于违法,只是合理性问题。对于合法不合理的问题,即使通过诉讼也不能解决。
同时,《卖淫嫖娼人员收容教育办法》也规定:对卖淫、嫖娼人员,除依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十条的规定处罚外,对尚不够实行劳动教养的,可以由公安机关决定收容教育。收容教育的期限是六个月至二年,并将卖淫、嫖娼人员置身于特定场所强制劳动。
二、公职人员嫖娼属于什么行为
公职人员嫖娼属于违法违纪行为,将受到法纪追究。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定:卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。嫖娼也是一种违纪行为。
《中国共产党纪律处分条例》第一百五十六条规定:嫖娼、卖淫,或者组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他人嫖娼、卖淫,或者故意为嫖娼、卖淫提供方便条件的,给予开除党籍处分。此条款量纪幅度仅有一个档次即开除党籍,换言之,一旦构成嫖娼行为,无论情节如何,无论既遂还是未遂,违纪党员都将被开除党籍。
《行政机关公务员处分条例》第三十一条规定:吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的,给予撤职或者开除处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条也规定:组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。以上两个政纪类条款表明,如果公职人员参与嫖娼,将视违纪事实及情节,给以降级、撤职至行政开除的处分。
嫖娼开除公职吗?通过本文的介绍可以看出,嫖娼是一种违纪的行为,根据当事人的情节严重可以给予开除公职的处罚。因此,对于公职人员来说一定要注意遵守相关的纪律。如果您的情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、辞职后需要合肥市劳动合同终止解除证明书吗劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
公司通过暴力手段、威胁言论或非法限制人体自由的方式来强制员工工作,甚至在工作过程中,领导采取违规指令、强制冒险操作等危险行为对员工的生命安全构成威胁,以上种种都可以看做是符合要求的被迫离职情形并具有申请经济赔偿的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位在采取严重违章指挥、强制冒险作业等行为,对劳动者的生命和财产安全构成严峻威胁的;(13)我国相关法律、行政法规还特别列举出另外几种劳动者可以终止劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者旷工3天算自离。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。关于劳动者旷工3天算自离吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
经济性裁员的条件:有《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。关于劳动法规定的经济性裁员的条件有哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
提前三十天,提出辞职的申请,就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期劳动者辞职提前三天,就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题,下面由华律网小编为您详细解答
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者按照规定,要求继续履行劳动合同的,则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走,但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的,那么辞职需要办理哪些手续?辞职有哪些程序?离职之前要怎么做?下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的,合同终止,用人单位不为劳动者办离职的,劳动者可以先和用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1,如果遇不到那个对你掏心掏肺的人,那么一个人生活也挺好,昨儿明后,一年四季,泪水笑容,病痛挫折,咬咬牙,也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。