报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告工友们主动不参保，要求将应缴的保费“转化为工资”发放，这无论如何都是不明智的，与“舍本逐末”无异。首先，企业给职工“社保换工资”，绝对只会是个人应缴的8%部分，至于单位应缴的12%部分，他们肯定不会“转化为工资”发给你。你不愿意参保，企业可以不用为职工缴费，何乐而不为?他们梦里都会笑醒的。
其次，职工万不可患“短视病”。“吃请不管晚上”的民谚，是告诫人们过日子不能光顾眼前，需要有长远打算。年轻力壮时不参加养老保险，将来养老问题如何解决?届时悔之晚矣。即便面临经济窘迫，也要想法通过其他途径解决困难，万万不可主动提出放弃养老保险的糊涂要求。即使无良企业诱骗误导，也不能上他们的鬼当。
再次，用人单位和劳动者都必须明确，养老保险是一种强制性的社会保障制度。参加社会养老保险，是用人单位及其员工的法定义务，没有参加与否的选择余地，不参加就是违法。在这方面，需要政府有关部门切实作为，努力维护劳动者合法权益，确保应保尽保，不留死角。对于拒绝为职工办理社保的单位，要依法严惩，不可姑息迁就;对于认识糊涂的职工，要多做宣传解释工作，使之明白起来。
医保卡中的钱本是医疗保险费，是生病时花的，但有人却用来购买日用品甚至套现。将医保卡变身购物卡用来购买日用品或套现违法吗出现这种情况，与医保卡内个人账户余额过多有关。截至2024年底，平均每个医保账户积累超过1000元，这些钱人们一般理解为自己的钱，如何处理由自己决定。有专家认为，个人账户并不具备风险分担作用，只能专款专用，不能共济使用，浪费了保费资源，应该加以改革。最
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
2024公积金新政使怎样的?华律网小编收集了相关资料，供大家参考!新政解读：租房可提取公积金2024年1月28日，住建部、财政部、央行联合发文，宣布放宽职工提取住房公积金支付房租的条件，今后无房职工，只要连续缴存公积金满3个月，无需租金发票
随着社会的发展，人们在日常生活中都知道现在养老保险的主要性越来越强，但对于养老保险缴交来说，我们国家是有着相关的规定的，需要缴纳到一定的年限才可以的，不然就会面临着呗封存的现象，下面华律网小编为大家介绍一下关于公务员服刑人员养老保险如何处理
有个朋有问关于醉驾超标的残疾人机动轮椅车是否构成危险驾驶罪,那么我们要先了解很多朋友对于这个方面都不怎么了解的，特别是残疾人机动轮椅车。根据《道路交通安全法》第一百一十九条规定，“非机动车是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽
端午节作为国家法定节假日大部分人都是放假，一些人在学校里面工作，却遇到了不放假的情况，需要在端午节的时候加班加点的工作，很多人对于它的加班工资好奇，那么，学校端午节不放假工资怎么算?听听华律网小编的说法。私企端午不放假违法吗用人单位(包括私
关于自离与辞职有哪些区别？的问题,根据相关政策法规分析如下： 区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据： 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
关于2024葫芦岛八级工伤如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于公司随意降低员工薪酬合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一，不合法，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降薪处理），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。 1，如果公司单方面降级处理，当事人可以和公司沟通协商解决； 2，协商不一致的，可以向当地劳动部门申请仲裁； 3，对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决； 4，如果企业单方解除劳动合同的（辞退等），可以获得相应的经济补偿。 二，我国劳动合同法的相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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