报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告保密协议的保密费是多少,保密协议的内容包括哪些
一、保密协议的保密费
保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商。
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
二、保密协议的内容
1、保密协议形式
在签订保密协议时，双方既可在合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。
2、保密协议内容
(一)明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
(二)明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
(三)约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
(四)明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
(五)谨慎约定条款
虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
(六)确定纠纷管辖机构
保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。
我国劳动合同法规定了保密协议必须要约定保密费，但对于保密费的具体数额没有强行规定，因此保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。每个企业需要保密的情形不尽相同，如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。华律网站提醒您，签订保密协议时最好咨询专业律师。
劳动合同中如何约定商业秘密方面的内容？想必大多数读者都不太了解，接下来由华律网小编为您解答。
司法实践中，为了获得不正当利益，一些公司不惜侵犯其他公司的商业秘密，那么，什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、企业享有商业秘密权国家科委于一九九七年七月二日下发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定：'技术秘密是一种重要的知识产权，其开发和完成凝聚着国家或者有关单位大量的人力和物力投入。因此，科技人员在流动中不得将本人在工作中
对于一家企业来讲，可能内部的信息、密码是比较多的，具体就包括人事信息、客户资料等等，这其中又有一些是可以被认定为企业商业秘密的，也就是一家企业最核心的秘密。那么实践中哪些属于商业秘密呢？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。关于保护商业秘密：侵犯如何处罚?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。
犯侵犯商业秘密罪的犯罪分子，依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。关于现行刑法对侵犯商业秘密罪量刑是怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
侵犯商业秘密不能治安处罚。侵犯商业秘密是触犯刑法的，应当按照刑法的有关规定处罚。犯此罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。关于侵犯商业秘密是否能治安处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
技术秘密受让人和被许可人主要义务有：按照技术秘密合同的要求使用技术，支付费用、保密等。根据相关法律规定，技术秘密转让合同的受让人和技术秘密使用许可合同的被许可人应当承担按照约定使用技术，支付转让费、保密等义务。关于技术秘密受让人和被许可人主要义务有哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。
企业的商业秘密被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门起诉，寻求司法保护。企业的商业秘密被侵犯，可以直接向人民法院起诉；商业秘密纠纷属民事纠纷，企业单位的商业秘密受到侵害时，被侵害人可以与侵害人进行协商，要求其停止侵害并做适当赔偿。关于商业秘密被侵犯应该找哪个部门的问题，下面华律网小编为您详细解答。
侵犯商业秘密罪既遂一般要判处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；如果情节特别严重的，既遂一般要判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。本罪的客体是国家对商业秘密的管理制度和商业秘密的权利人享有的合法权利。关于侵犯商业秘密罪既遂一般要怎么判刑的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
价值性，即商业秘密应当具有一定的经济性、实用性等特征； 防护性，即商业秘密应当是已经被采取必要保护措施的商业信息； 秘密性，即商业秘密必须为尚未公开的信息； 商业秘密要有的其他条件。关于商业秘密要有什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司商业秘密保护措施：对企业职工加强保密宣传教育；商业秘密记录管理制度；核心人员保密培训考核制度；内部人员监控制度；安全应急机制；其他。关于公司商业秘密保护措施有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于吊装带的报废标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 吊装带报废标准： 1.当软缝合处出现撕开时禁止使用。 2.无标记、标牌或者标记、标牌的吊装带禁止使用。 3.当吊装带长度出现变化时，工作载荷大于百分之三应报废停用。 4.当吊装带粗细出现变化大于百分之五时禁止使用。 5.当吊带表面损坏，包括吊带被尖物划伤，吊带边缘割断等禁止使用。 《道路交通安全法》第十四条 国家实行机动车强制报废制度，根据机动车的安全技术状况和不同用途，规定不同的报废标准。 应当报废的机动车必须及时办理注销登记。 达到报废标准的机动车不得上道路行驶。 报废的大型客、货车及其他营运车辆应当在公安机关交通管理部门的监督下解体。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 管理系统软件知识产权如何界定 管理系统软件属于计算机软件之一，管理系统软件办理著作权登记的，著作权人是登记人，如果没有办理著作权登记的，著作权人一般是创作人。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 销售者构成商标侵权责任主体吗 商标侵权提供进货方只要是在不知情的情况下一般是不会承担相应的法律责任，但如果知道其中的情况那么肯定要承担相应的责任，商标的侵权一般就是在没有经过他人同意的情况下就使用了该商标，从而受到严重的经济损失。 行为在不知情的情况下进行销售，是不需要承担法律责任的，只需要停止销售即可； 商标侵权一般是行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。 行为人销售明知或应知是假冒注册商标的商品，商标专用权被侵权的自然人或者法人在民事上有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔偿损失。
关于专利强制实施许可的具体条件是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 专利强制实施许可的具体条件是什么 实用新型专利使用规定的要求： （一）当发明人从获得专利权的那日算起已经跨越了三个年份，同时，从提交专利申请到如今已达四个年头还未进行实际使用或开发专利的； （二）当发明人的专利权行为被官方机构判定为具有垄断性质时，为防止该行为破坏市场平衡，降低竞争压力，需向相关部门求偿解决。 【法律条款参考】《中华人民共和国专利法》第四十八条中国国务院专利局和各级地方政府专利部门在协助处理此类事项上应与同级别相关职能部门积极合作，共同致力于加强专利公共服务体系建设,推动专利技术的实用化和商业化运作。
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