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法律对加班工资的诉讼时效是如何规定的

来源:华律网整理 2024-01-01 1188 人看过
报告编号:NO.20240101*****

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员工在用人单位加班,用人单位拒不支付加班报酬,员工可以通过法院诉讼维护自身权益,很多人不知道加班工资的追索是有时效限制的,那么加班工资诉讼时效是多久?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

法律对加班工资的诉讼时效是如何规定的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任。

根据最高人民法院的司法解释规定,劳动者对加班事实负有举证责任。在双方发生争议前两年内的加班事实,劳动者负有举证责任;对争议发生之前超过两年的加班事实,劳动者也负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务,其加班工资的主张就应得到支持。

在考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述等证据都可以用来证明加班事实是否存在,其证明力是否充分,并不受所谓用人单位工资凭证保存期之限。例如,劳动者主张劳动合同终止或解除前第3年的加班工资,提供的证据包括:劳动合同(约定了劳动者工资)、考勤记录(载有加班的记录)、工资单或银行收入记录(载明的工资收入未超过劳动合同约定工资),再加上同事的证人证言,以及同期的有关加班事实的工作记录等等。以时效为由一概否定其加班的事实,显然与法相悖,也与情理不符。

看来员工要维权诉讼,需要提供事实加班的存在的证据,并且不受用人单位工资凭证保存期之限,因此员工在工资诉讼过程中应该及早查阅相关法律法规

以上就是小编总结的相关内容,如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电华律网在线律师解答,律师的专业知识能够帮助到你。

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引用法条:
[1]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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