报告编号：NO.20240106*****
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即F市的劳动争议仲裁委员会，或申请人与被申请人劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”
法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。
则对于用人单位所在地，可得出以下三种情形：
1)用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。
2)用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。
3)用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。
在这个经济高速发展的时代，公民的法律意识也越来越强，很多劳动者都学会用法律的武器保护自己。
以上就是华律网小编为您整理的有关于“劳动合同履行地的范围”的相关知识。作为用人单位，我们也应该遵守国家相关法律的规定，这不仅对公司有好处，对自己的道德素质也是有极好的体现。
例如《中华人民共和国劳动合同法》便是为此目的而制定的。这部法律旨在完善劳动合同制度、明晰劳动者与用人单位之间的权利和义务、保障广大劳动者的合法利益，从而共同建立和维护和谐稳定的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果是由用人单位提出解除劳动合同的请求，则必须与双方经过深入讨论并达成一致后才能真正解除该合约，且需要向劳动者支付一笔相应的合理金额作为经济补偿。相对应地，当劳动者想要解除劳动合同时，仅需提前一个月以书面形式通知用人单位即可予以解除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
贵公司需携带失业人员档案材料以及说明解除、终止劳动合同或者工作关系的确凿证明，前往当地社保经办部门办理失业登记手续及失业保险金申领事宜。紧接着的环节中，您需要提供户口薄、居民身份证以及三张标准的一寸免冠照等相关信息资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工可以向劳动监察大队或者当地劳动局投诉及请求调解处理，或是向劳动仲裁委员会正式提交申诉，若对仲裁裁决结果仍存异议，则可依法向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当用人单位首次引入劳动合同制度或进行国有企业改革时，若劳动者于同一用人单位累计服务年限已达10年以上，并且距法定退休年龄尚余不足10年时间，则应该与之签订无固定期限劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于怎么才是工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。 职工在生产劳动或工作中负伤。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于关于试用期内的合同薪资的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于试用期内的合同薪资 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，试用期内的薪资待遇须不低于正式薪资的百分之八十。 【法律依据】请着重理解上述内容的出处——《劳动合同法》第20条明确阐述道，试用期内的劳动者应享有的薪资待遇不应低于其所在工作单位同一岗位中最低档级别的薪酬，亦或是劳动合同所商定之薪资的百分之八十。 同时，确保薪资总额不低于当地政府所颁布的最低薪资水准。
关于临时工工作时受伤，该找谁的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。 劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。 4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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