劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动合同> 劳动合同管理

劳动合同几年一签

来源:华律网整理 2019-01-11 123020人看过

劳动者要与企业签订劳动合同,这样自己的权益才能够受到保护,但是劳动合同是有一定期限的,因此很多人都担心劳动合同时间太长而让自己给“绑死”,失去了自由之身,所以想要知道劳动合同是几年一签的?针对这个问题,华律网小编做了以下详细介绍。

劳动合同几年一签

劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

在签订劳动合同时,不同的人会做出不同的选择。

若作为劳动者,在签订劳动合同时一定要看好相关内容,这将是你保护权益的证明。而用人单位则要好好制定合同,这关系着责任的承担问题。无论是单位还是个人,如果你遇到了劳动合同问题,可以找寻华律网为你保驾护航,会有专业的律师为你解决。

劳动合同管理相关知识
  • 员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法

    2019/2/12 13:36:00 热度:0

    在工作的时候公司曾经要求劳动者签订劳动合同,但遇到了员工拒签劳动合同的情况,后来该员工离职的时候以没有跟单位签劳动合同为理由,向单位索要了双倍的工资,单位认为员工这种做法不合理。华律网小编详细告诉你有关知识。

  • 劳动合同解除生效时间

    2019/2/6 14:20:00 热度:0

    在公司里面都是需要签订劳动合同的,而且这个是需要在一个月之内进行签订,如果自己需要解除劳动合同的话,那么如何确定这个解除的生效时间呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 个体户上班没有劳动合同现在又被辞退怎样维权

    2019/1/29 18:39:00 热度:0

    在我国个体经营者是非常多的,个体户对解决我国劳动力就业的帮助是非常大的,而劳动得与用人单位建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,那么个体户上班没有劳动合同现在又被辞退如何进行维权?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 代理合同是劳动合同吗

    2019/1/26 18:26:00 热度:0

    我们在签订一些代理合同的过程中,需要在合同里面约定相应的违约责任,对于这个代理合同是不是属于的劳动合同范围之内呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

劳动合同管理热门文章

自助服务

劳动合同管理相关专题