报告编号：NO.20240103*****
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
用人单位可以解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
劳动者可以解除劳动合同的情况
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是华律网小编为我们带来的关于试用期劳动合同的相关法律规定，试用期我们都需努力，因为随时面临解雇的风险，试用期提前解除劳动合同是合法的。希望以上知识对您有所帮助，若您对此还有疑问，欢迎咨询我们的在线律师。
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关于履行合同失职被骗罪如何构成的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 履行合同失职被骗罪构成如下： 1、主体为国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员； 2、在主观方面表现为过失； 3、在客观方面表现为行为人在履行合同过程中因为严重不负责任被诈骗的行为； 4、侵犯的客体是国有公司、企业、事业单位的正常活动秩序和经济利益。 履行合同失职被骗罪的立案标准如下： 1、国有公司、企事业单位直接负责的主管人员，在履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，造成国家直接经济损失50万元以上，或者直接经济损失占注册资本30％以上的，应当予以起诉； 2、金融机构、从事对外贸易经营活动的公司和企业工作人员严重不负责任，造成国家外汇被骗购或者逃汇，金额超过100万美元的，应当予以起诉。 《刑法》第一百六十七条【签订、履行合同失职被骗罪】国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 企业必须给员工缴足五险一金。 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 法律规定： 《社会保险法》第八十六条规定， 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 公司必须给员工缴纳五险一金吗，具体的法律规定是什么
关于工伤待遇哪些是单位赔偿的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付 （一）治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （二）伤残就业补助金 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （四）停工留薪期护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （五）其他应当由用人单位支付的情形。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于没签劳务关系如何处理工伤纠纷的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律分析 建立劳务关系但没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤。 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。 如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
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