劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动关系> 劳务外包

黄笃峰

专职律师
15814440561
劳动工伤

广东 广州

以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人

雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高

来源:华律网整理 2018-03-15 3883人看过

雇佣关系赔偿和工伤赔偿,我们在新闻里经常听见过。但是您对于雇佣关系赔偿与工伤赔偿应该都不是很了解吧。今天,我们要解决的问题就是关于雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高。以下,华律网小编就为大家整理带来了相关资料,希望能对您有所帮助。

一、雇佣关系损害赔偿范围

1、精神损害抚慰金

没有明确的数额,根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元,有一级加5000,人死是50000元。

2、医疗费

必须医院的正规票据才可以。

3、误工费

依据《人身损害赔偿解释》第二十条:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况 的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4、护理费

依据《人身损害赔偿解释》第二十一条:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算,护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。

5、交通费

依据《人身损害赔偿解释》第二十二条:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭,有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

6、住院伙食补助费

依据《人身损害赔偿解释》第二十三条:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。

7、营养费

依据《人身损害赔偿解释》第二十四条:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

8、残疾赔偿

依据《人身损害赔偿解释》第二十五条:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

9、残疾辅助器具费

依据《人身损害赔偿解释》第二十六条:残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的 合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

10、被抚养人生活费

依据《人身损害赔偿解释》第二十八条:被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生 活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少 一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

11、丧葬费(如果人死亡)

依据《人身损害赔偿解释》第二十七条:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

12、死亡赔偿金

依据《人身损害赔偿解释》第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周 岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

二、工伤损害赔偿范围

1、住院伙食补助费

按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停薪留职期间的工资

按原工资待遇发 放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工 资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、医疗费

4、生活护理费

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、一次性伤残补助金

一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本 人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月 的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)

6、一次性工伤医疗补助金

五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。

7、一次性伤残就业补助金

五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。

8、伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系,难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

9、丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

10、供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

11、一次性工亡补助金

无供养亲属的,48个月;有供养亲属的,供养1人者52个月,供养2个者56个,供养3人以上者60个月

综上所述,将雇佣关系赔偿与工伤赔偿两相对比后,聪明的您一定得出结论了吧。所以说,要一次性的赔偿还是雇佣关系、走人身伤害赔偿要多得多。以上就是由华律网小编为您整理相关资料,希望能对您有所帮助。若是您还有什么疑惑,欢迎您进行在线法律咨询

延伸阅读:

广东 广州

劳动工伤专业律师

黄笃峰

专职律师

帮助过2304人,获好评率100% 广东懿舒律师事务所

历时12年企业法律顾问工作经历,对企业管理、企业风控、企业税控、股权架构、员工激励、知识产权、劳资关...

15814440561
在线咨询
劳务外包相关知识
  • 劳务分包资质标准的内容是怎样的

    2018/6/11 15:25:00 热度:86

    我国是一个法制大国,劳务分包资质是指劳务分包也要符合国家的法律规定,进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准,劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。接下来华律网小编就为大家浅要的分析一下劳务分包资质标准,希望对大家有所帮助。

  • 2018劳动力外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少

    2018/3/15 16:32:00 热度:11138

    劳动力外包,是指用人单位将本单位的劳动力外包给他人,替他劳动的行为。那么,2018劳动力外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。

  • 雇佣关系工伤赔偿起诉状

    2018/3/15 16:32:00 热度:1773

    实践中。在雇佣期间员工如果发生工伤的话,用人单位是要承担赔偿责任的。但是,实践中经常会因为工伤赔偿问题发生纠纷,而选择解决纠纷的主要方式就是通过诉讼途径,此时,就需要提交一份起诉状。那么,雇佣关系工伤赔偿起诉状怎么写呢?今天,华律网小编就为大家整理了一份雇佣关系工伤赔偿起诉状范本来为大家解答这个问题,希望可以在实际中对您有所帮助。

  • 雇佣关系工伤的赔偿标准

    2018/3/15 16:32:00 热度:1162

    我们知道,在雇佣关系中,如果雇工受到伤害,雇主是需要承担赔偿责任的,在法律上也是有相应的赔偿标准。那么,雇佣关系工伤的赔偿标准是什么?针对这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门城市直达
热门标签

黄笃峰律师

专职律师
15814440561
劳动纠纷

以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人

广东 广州

黄笃峰律师

广东懿舒律师事务所

历时12年企业法律顾问工作经历,对企业管理、企业风控、企业税控、股权架构、员工激励、知识产权、劳...

立即咨询

劳务外包热门文章

  • 1 劳务外包定义

    现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机...

  • 2 劳务外包协议书

    什么叫劳务外包?怎么实行劳务外包?在确定劳务外包时是否要签订专门的协议呢?这项协议包含了哪些...

  • 3 劳务外包是什么意思

    什么叫劳动外包?劳动外包具体是指怎样的行为?在施行劳动外包时我们要注意哪些问题呢?关于劳动外...

  • 4 劳务外包与劳务派遣的区别有哪些

    劳务派遣是包含在劳务外包的一种形式,劳务派遣与劳务外包都需要注意的一项是实际用人单位,一般来...

  • 5 人事外包协议

    甲方:乙方:上海利朗劳务派遣有限公司地址:地址:上海市瑞阳路693弄17号502室电话:电话...

  • 6 劳务外包的意义

    1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨...

  • 7 生产线外包

    因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个...

  • 8 外包的意义

    当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办...

自助服务

劳务外包相关专题

黄笃峰律师

劳动纠纷

15814440561

广东 广州

黄笃峰律师

专职律师

15814440561

历时12年企业法律顾问工作经历,对企业管理、企业风控、企业税控、股权架构、员工激励、知识产权、劳资关系、合同纠...

立即咨询