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查看完整报告在工作中受伤属于工伤,法律对工伤有相关的规定,用人单位需要进行一定的经济赔偿。但是,有不懂法律的劳动者就问道工伤后离职一次性医疗补助能否拿两份?针对这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
案例
李-慧(化名)曾在厦门某制衣公司工作,在工作中受了工伤,伤残程度为九级。一年多后,她离开了公司,并要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助,劳动仲裁部门支持了李-慧的申请,不过公司并不服气,公司指出,工伤保险基金已经支付了其一次性工伤医疗补助金,公司无需再支付一次。
离职后向公司求偿
离职后,李-慧向湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助76539.6元,以及停工留薪期间工资等。仲裁委员会支持了李-慧的大部分请求,裁决公司支付李-慧各项补助款合计85228.73元。
不过,制衣公司对这次裁决表示不服,公司只同意支付李-慧停工留薪期间的工资7748.05元以及住院伙食补助费465元。公司认为,根据相关规定,李-慧的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付,其只需支付李-慧一次性伤残就业补助金。为此,公司又将李-慧告上了法庭。
日前,湖里区法院审理了此案。法院指出,根据今年9月4日施行的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第26条、第27条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动(聘用)合同期满,用人单位不再续签劳动(聘用)合同而终止劳动(聘用)关系的,或者受工伤的职工本人书面提出自愿解除劳动(聘用)合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因此,制衣公司主张无需支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求,符合法律规定,法院予以支持。法院一审判决制衣公司支付李-慧一次性伤残就业补助金等共计46958.93元。看文本文的介绍您明白了吧,如果您的情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
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鹰潭市旧伤复发申请确认需要60工作日办结,依据的法律是《关于印发工伤保险经办规程的通知》规定,工伤职工因旧伤复发需要治疗的,填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》,由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见,经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。
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