因劳务关系主体各方发生的纷争,被归类于受到相关民事法规的规范和限制,但不受劳动法和劳动合同法等特定涉劳法律的管辖,双方可以在合同中自由设定违约责任,而当纷争出现时也能够直截了当地向法院提交诉讼请求,无需先经提交仲裁作为前置程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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查看完整报告肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论:1、一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金;2、如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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查看完整报告若劳动者在服务期限届满之前选择辞职,那么此时他们需要承担违约金的责任,但违约金的数量并不能超过已经实际发生并待履行的服务期限内所需分摊的培训费额度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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查看完整报告劳动关系是市场经济环境中常见的关系,因而也得到社会人士的普遍关注。相对于用人单位而言,劳动者处于弱势地位,所以国家机关更倾向于保护劳动者的地位。劳动合同实际不履行与劳动关系处理是怎样的?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
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查看完整报告华律网小编全日制劳动合同书 xx省劳动和社会保障厅制 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 工商登记 注册类型 劳动合同 履行地 法定代表人或负责人 乙方(劳动者
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