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因加班费辞职的能不能获得经济补偿

来源:华律网整理 2024-01-14 1048 人看过
报告编号:NO.20240114*****

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加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。那么因加班费辞职的能不能获得经济补偿?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

因加班费辞职的能不能获得经济补偿

没有获得足够劳动报酬辞职的单位需要支付经济补偿。

劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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