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本案争论的焦点:劳动争议案件的举证责任分配问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条明确了“谁主张,谁举证”的一般原则,接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供”的特定举证责任分配原则。另外,根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,劳动合同并非唯有用人单位掌握管理,劳动者也应当持有。因此,本案例中的举证责任分配应适用“谁主张,谁举证”的一般原则。但是本案劳动者主张双倍工资显然无需提供证据,因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同;而用人单位为了免除己方支付双倍工资的责任,则需提供双方签订的劳动合同。
本案劳动者对劳动合同中本人签名予以否认,用人单位只提供劳动合同不算尽到举证责任。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款规定:“在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来,合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任。案例中用人单位应属于对劳动合同成立作出肯定性主张的一方,劳动者应属于作出否定性主张的一方。根据该规定,用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性,否则应承担举证不能的责任。具体说用人单位应补充以下证据:一是需在规定时限内对劳动合同中劳动者的签名申请笔迹鉴定,逾期应承担举证不能的责任。二是可提供劳动合同签订时在场人员的证言,或录制的视听资料,以此作为辅助证据。另外,针对鉴定结果若属于虚假签名则由单位承担鉴定费用,反之则由劳动者承担鉴定费用。
最后经司法鉴定,劳动合同中劳动者的签名非文某所签。于是,劳动人事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同的双倍工资差额。
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可以向法院提起诉讼,就探望权的行使发生纠纷以后,主张行使探望权的一方需要向人民法院提交对方阻挠自己行使探望权的证据。提供存在父母子女关系的证据,扶养孩子的一方无理阻挠另一方行使探望权的证据。关于“探视权可以起诉吗、需要什么证据”的问题,华律网下文为您解答。一、探视权的含义探视权,又称见面交往权,是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面...
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如证明对方有过错,那么可以提供的证据就有:1、重婚、与他人同居的证明—提交上述行为相关的相片或居委会、村委会、公安机关出具的证明等证据。2、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的证明—提交公安机关出警证据、法医鉴定、证人。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、请求支持判决离婚诉请的证据(一)法律规定的“感情破裂”1、看分居时间——感情不和分居满二年。2、看婚前是否对精神病有所隐瞒...
录音证据所具备的条件有:录音对象必须是本人与承担义务的一方的讲话。录音内容必须完整。录音应当未做技术处理录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。关于录音证据所具备的条件有哪些的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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若想推翻录音证据,可以从录音的真实性、合法性,以及从录音形式上和录音关联性等方面考虑。调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。关于怎么推翻录音证据的问题,下面由华律网小编为你解答。
聊天记录可以作为证据使用。聊天记录,当事人可以通过截屏然后打印的方式呈现出来,然后递交给法院。但是需要注意的是法院会有质证的程序,所以不能伪造聊天记录。关于聊天记录是不是证据的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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当事人要证明该债务是赌债可以通过证人证言,债务凭证等证明,赌博是违法行为,当事人因为赌博产生的债务属于非法债务,该债务不受法律保护,债务人可以不予偿还。关于当事人如何证明是赌债的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
伪证的主要方式有:对案件事实做虚假陈述;对有关证据做虚假辨认;伪造证据;故意做虚假翻译等。伪证者在主观上必须出自直接故意,即伪证者明知其虚假证明、陈述是与案件有重要关系的情节,但为了陷害不利他人或者隐匿重要证据而为之。关于伪证的方式的问题,下面由华律网小编为您详细解答。