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查看完整报告在工作中,国家和单位对于员工的福利越来越多。一般公司的员工有五险一金。如果生病可以请病假,但是有时工资会少一些,那么病假工资的比例有什么要求呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
通过上述介绍可知,病假工资的比例一般是根据工龄时间长短和病假时间长短决定的。如果有相关问题想要了解,欢迎咨询华律网的免费法律咨询,可以帮助你解答疑惑。
人有旦夕祸福,生病是人生中必不可免的。对于上班族来说,请病假首先需要考虑工资的发放问题。随着社会的发展,法律逐渐地人性化。那么,病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的?华律网的小编为您解答。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
一年365天,难免会身体不适需要请病假,或是个人有事需要请事假。那么,病假、事假工资如何计算?华律网的小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。
职工病假工资最新规定,病假工资的计算方法:(一)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(二)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(三)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。,华律网小编根据劳动法总结一下,希望对大家有帮助。
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