报告编号：NO.20240416*****
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查看完整报告用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
根据这一规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任须同时具备三个条件：
一是用人单位招用了尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。需要注意的是，这里并未区分用人单位招用时的故意或者过失的心理状态，只是认定形成的事实。
二是招用行为给原用人单位造成了经济损失，且这种损失应该是能够计算的。
三是原用人单位的经济损失是因用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者引起的。即原用人单位的经济损失与用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者有直接关系。
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关于高利贷怎么投诉的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、向工商管理部门、公安局投诉。 2、高利贷本身属于民法问题，但是如果放贷人以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人并且违法所得数额较大，则就构成了高利转贷罪，此时高利放贷就由民事问题上升为刑事责任。 3、利率超过36%，高利贷不受法律保护，但并不意味着可以不还钱，本金部分肯定必须要偿还。
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