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拒发年终奖合理吗

来源:华律网整理 2024-01-14 898 人看过
报告编号:NO.20240114*****

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每到年底,职工最关注的话题莫过于年终奖。拒发年终奖合理吗?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面华律网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。

拒发年终奖合理吗

我国法律对年终奖并无特别规定,如果劳动合同里、单位规章制度没有规定年终奖,劳动者很难通过法律途径要回自己的辛苦钱。虽然年终奖也算工资组成的一部分,但在审判实践中很难适用“同工同酬”这一原则。法官建议劳动者与用人单位签订劳动合同时,最好将各类奖金都予以明确约定。

《中华人民共和国劳动法

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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肖直清律师 四川成都

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知识,根据个案特性充分收集证据和准备诉讼思路,切实为当事人解决各类法律问题。秉持“维护好当事人的利益是实现自身的价值”的执业理念,以当事人的利益为出发点,坚持认真对待每一个当事人的委托事项,竭力实现当事人合法权益。擅长办理各类民事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷案件。详细>>

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