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法院认为:科技公司称其在2010年3月15日口头通知李某解除劳动合同,但是根据有关规定,用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者,因此即使科技公司所述属实,其解除行为也因不符合法定程序而无效。科技公司的员工手册中规定:年度内累计旷工3日的,按自动离职或辞退处理。科技公司的证人赵某陈述员工手册每人一本而且有领取的签字,但科技公司没有举证证明李某领取过员工手册,故科技公司不能以员工手册为依据单方面解除与李某的劳动合同关系。
本案应当视为是科技公司向李某提出解除劳动合同并与李某协商一致于2010年7月14日解除劳动合同,科技公司应当向李某支付相应的解除劳动合同经济补偿。李某2010年3月之后未能正常上班的原因是科技公司违法与其解除劳动合同,而非李某自身原因所致,因此科技公司应当按照李某正常工作期间的每月4000元的工资标准为李某发放工资。
据此,法院判决:科技公司支付李某2010年3月1日至2010年7月14日的工资17806.45元,解除劳动合同经济补偿8000元。
具体案例
职工李某长期旷工,单位以此为由口头通知她解除劳动关系,4个月后,又向她发出了书面解除劳动合同证明,那么,双方解除劳动关系应从何时起算呢
2008年9月1日,李某到济南某科技公司工作,双方签订了期限为1年的劳动合同。合同约定:李某的职位为营运经理,月工资为4000元。2010年1月,李某向科技公司提交了一份病假条,休病假理由为阑尾炎,假期为1周,但李某直到3月份仍未上班。科技公司为李某发放工资至2010年2月,缴纳社会保险费至2010年4月。2010年7月13日,科技公司以李某长期旷工为由书面解除了与李某的劳动合同关系,李某于次日收到该通知。2010年7月20日,李某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求科技公司支付2010年3月1日至2010年7月14日的工资及解除劳动合同经济补偿。仲裁委裁决后,双方均不服,诉至市中区法院。
科技公司辩称,公司已在2010年3月15日口头通知李某解除劳动合同,2010年7月又向李某发出了解除劳动合同通知,因此,双方的劳动关系已于2010年3月15日解除。
解除劳动合同办失业金的期限是多久?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、解除劳动合同办失业金的期限是多久?解除劳动合同后60天申请失业金。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。职工失业时,按以下程序申领失业保险待遇:1、申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写...
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现在任何工作都需要签订合同,这样不管是员工还是公司都是有保障的,员工可以保证自己的权益,而公司又避免了员工临时辞职给公司带来的损失。现在有些员工在离职的时候会自愿签署解除劳动协议的合同,那么自愿签定解除劳动协议是否需要补偿?请华律网小编解答下。一、自愿签定解除劳动协议是否需要补偿存在以下情况时,员工自愿解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:《劳动合同法》第四...
但是如果在此过程中,双方中的某个个体出现了诸如重婚、对外与人非法同居、家庭暴力、虐待未成年人以及严重遗弃伴侣和其他家庭成员等极端恶劣的不当行为,那么就需要为自己的过失作出相应的经济赔偿来弥补受害者所受的伤害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。那么不按规定解除劳动关系公司败诉怎么办呢?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
解除劳动关系管理规定有哪些内容?或许很多人都不知道这方面的知识,接下来华律网小编为您介绍,欢迎阅读!
合同到期辞职一般有经济补偿金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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用人单位可以以违反单位规定为由拒绝经济补偿。当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况时,单位不需要向其支付补偿金。关于用人单位是否可以违反公司规定拒绝经济补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金支付的标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位支付经济补偿的情形有用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的;用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的;或者单位因破产而终止劳动合同的等。关于用人单位支付经济补偿的情形有哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者能在下列情况中获得经济补偿金:劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。关于员工离职能获得经济补偿金的情况的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期被辞退,如果属于无过错性辞退,可以获得经济补偿金;如果是过错性辞退的,则没有补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求按经济补偿金的二倍获得赔偿金。关于试用期辞退是否可以获得经济补偿金的问题,下面华律网小编为您详细解答。
若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。关于主动辞职离职的有没有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。