【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告被公司裁员的时候,员工是会失去了稳定的工作,在这种情况下员工也有权从公司那里拿到相应的赔偿金额,弥补自己失去了稳定工作的损失。劳动法对于裁员补偿也做了明确规定,那么,公司裁员赔偿工资标准是如何的?关注华律网,了解更多知识。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员的相关知识:
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:
一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。
对公司裁员赔偿工资标准不太了解,可以来华律网找律师帮助你。
最低工资标准的定义是什么?更多关于最低工资标准的定义的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
到目前为止,全国多个省市的最低工资标准已纷纷出炉,而浙江省职工最迫切想知道的当然是浙江省最低工资标准到底是多少。下面由华律网小编为读者进行浙江省最低工资标准最新消息的解答,欢迎大家阅读了解。
针对很多人关注的安徽省最低工资标准的问题,华律网小编特地在本文整理了安徽省最低工资标准最新消息的知识,希望能帮助有需要的人增进对这方面的了解。
最低工资标准关系着每位劳动者的工作以及生活。诸多省份的最低工资标准都上调了,那重庆市最低工资标准有调整吗?更多关于重庆市最低工资标准2024最新消息的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
每年的工资水平都是人们最关注的问题,当然,广东省人民也不例外。下面,将请大家跟随华律网小编的脚步一起来看看2024年广东省最低工资标准具体是多少吧。
法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此,华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
华律“检讨书”专题,为您提供检讨书怎么写,万能检讨书模板,检讨书格式,检讨书模板,检讨书样本,工作出错检讨书,旷工检讨书,迟到检讨书等精选10篇供大家下载使用。
从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
新年伊始,今天来跟大家聊聊大家最关心的话题:工资。近日,人社部发布了全国各地区的最低工资标准表。具体有什么变化呢?最低工资对我们有什么影响呢?跟着华律网小编一起来看看吧。
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第一款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。关于“员工请病事假如何扣工资”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、...
暑假工是属于劳动者的范畴的,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且,暑假工是临时性质的,属于临时工的范畴,所以工资一般是达不到最低工资标准的。关于“暑假工工作待遇最低标准是多少”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、暑假工:1、“暑假工”是指,学生利用暑假时间在相关企业打工...
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。关于“员工请5天病假怎么算工资”的问题,华律网下文为您解答。一、员工请5天病假怎么算工资假期间工资的支付以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位...
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工自己主动辞职能不能拿到工资能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企...
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。接下来跟华律网小编一起来看看。一、试用期辞职什么时候结工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在...
工资条上的罚没款的意思就是可能因为违反了公司的劳动纪律被扣工资了,工资条上一般都会写清楚扣工资的原因,类似于迟到早退,在公司打架斗殴或者损毁公私财物,公司适当的对员工进行罚款也是一种有效的人事管理制度。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工资条罚没款是什么意思?工资条上罚没款的意思就是违反了公司的劳动纪律被公司扣工资了,在《劳动合同法》中,用人单位扣减工资有了统一规定,...
入职1周离职会发相应的工资,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、入职1周离职会发工资吗入职1周离职会发相应的工资,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人...