劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 保护监察> 童工

黄笃峰

专职律师
15814440561
劳动工伤

广东 广州

以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人

未成年工与童工的区别是什么

来源:华律网整理 2018-01-20 2253人看过

在生活中,很多人认为未成年工和的概念是一样的,其实不然,从年龄上来看,未成年工是指16岁到18岁,而童工指16岁以下,企业使用未成年工和童工在法律上的规定也有区别呢。本文中将对未成年和童工的具体区别进行介绍,希望对您有所帮助。

依照中国《劳动合同法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。

根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人,从责令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月处 10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国》的规定,追究相关刑事法律责任。

但是法律并未禁止使用未成年工,而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中,进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

我国《劳动法》第15十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”因此,童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

根据《禁止使用童工规定》规定:第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

以上便是华律网小编为大家整理的相关内容,由以上信息我们可以清楚的知道,使用童工即16岁以下的未成年人是法律不允许的,可以使用未成年工,但是不得从事危险性高的工作,一经发现,都将受到处罚。如您想要了解更多的信息,可咨询华律网的在线律师。

延伸阅读:

广东 广州

劳动工伤专业律师

黄笃峰

专职律师

帮助过2305人,获好评率100% 广东懿舒律师事务所

历时12年企业法律顾问工作经历,对企业管理、企业风控、企业税控、股权架构、员工激励、知识产权、劳资关...

15814440561
在线咨询
童工相关知识
  • 未成年工不能从事什么劳动,雇佣童工要承担什么责任

    2018/6/10 15:28:00 热度:100

    未成年人正处于生长发育期,我国对未成年人特殊保护,那么未成年工不能从事什么劳动,雇佣童工要承担什么责任,关于雇佣童工要承担什么责任的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于雇佣童工要承担什么责任的法律知识,供大家学习参考。

  • 使用童工有几种罚款标准,童工受到伤害怎么处理

    2018/6/9 9:08:00 热度:75

    现实社会中,劳动力的需求一直都没有减少过,然而法律虽明确规定不能雇佣童工,但仍有一些公司或工厂不顾法律悄悄地雇佣童工,对此有人问使用童工有几种罚款标准?童工受到伤害怎么处理?下面就由华律网的小编为您解答,希望对您有所帮助。

  • 对未成年工和童工的界定是怎样的

    2018/6/3 12:37:00 热度:103

    未成年人中包括了童工和未成年工,他们之间的界限其实就是年龄问题,而法律在对待童工和未成年工的问题上,态度也是不同的。童工是禁止单位招录的,但可以使用未成年工。那么如何来进界定呢?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 童工的范畴是什么,使用童工会受什么处罚

    2018/6/2 10:49:00 热度:91

    一般情况下,在我们国家还是有不少童工,童工是未满16周岁的孩子进行工作,他们可能是不具备工作条件的,但是有一些地方还是会聘请童工。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 株洲市工地工伤,胸骨骨折,但不够成伤残怎么样要求老板赔偿,有工伤保险。

    工伤认定

    1位律师回复
  • 0次浏览 在厂子上班出了意外肠子出血切掉了现在重症监护室请问怎么理赔

    您好,根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:?  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;?  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;?  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。?  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。?  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:?  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;?  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。?  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:?  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;?  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。必要时可以与委托我们专业律师代理,若需法律帮助,可以当面咨询或者微信联系。

    1位律师回复
  • 0次浏览 暑假工被辞职不给工资,但是合同上也怎么写

    工资是要找劳动局,

    1位律师回复
  • 0次浏览 我们是一批从20多岁就开始在公安局干临时工的,开始叫联防队员我们的合法权益能否有保障?

    这个问题只能找公安局领导要求处理。。。。。

    1位律师回复
全部劳动工伤咨询
热门城市直达
热门标签

黄笃峰律师

专职律师
15814440561
劳动纠纷

以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人

广东 广州

黄笃峰律师

广东懿舒律师事务所

历时12年企业法律顾问工作经历,对企业管理、企业风控、企业税控、股权架构、员工激励、知识产权、劳...

立即咨询

童工热门文章

自助服务

童工相关专题

黄笃峰律师

劳动纠纷

15814440561

广东 广州

黄笃峰律师

专职律师

15814440561

历时12年企业法律顾问工作经历,对企业管理、企业风控、企业税控、股权架构、员工激励、知识产权、劳资关系、合同纠...

立即咨询