报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告职工做工伤鉴定需要提交什么材料
1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；
2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会；
3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；
4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员；
5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；
6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工；
7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照的有关规定办理；与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
以上就是华律小编为您整理的工伤鉴定材料的有关内容。工伤鉴定不仅需要提交相关的证明材料，还需要受害者在规定的时间内申请工伤鉴定。关于工伤鉴定的其他相关问题你需要了解的，可以咨询律师网站获得解答。
收到工伤认定书后应当申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
收到工伤认定书后应当申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工伤赔偿程序是：1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；4、协商不成的，可以申请仲裁。华律网小编收集了有关资料，大家可以了解一下。
工伤鉴定需要准备的材料包括：工伤认定申请表、用人单位存在劳动关系医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤鉴定的流程：去本地相关本门申请工伤认定、去工伤鉴定局申请进行工伤鉴定、鉴定好回家等通知鉴定结果。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤鉴定需要什么材料,怎么走流程的问题的解答，希望对你有帮助。
劳动者发生意外造成人身损害时，申请工伤鉴定是非常重要的，而工伤鉴定有一定的时间限制。劳动者一定要在期限内申请工伤的认定，超出规定时限鉴定机构可能不进行鉴定的，那么超过工伤鉴定时效怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、超过工伤
工伤鉴定结果产生之后找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。接下来跟华律网小编一起来看看。
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工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。关于工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工伤鉴定一般60日内出结论，必要时可以延长30日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。关于工伤鉴定多久出来最终结论的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位为职工申请工伤伤残鉴定的有效期是三十日内，从职工发生事故伤害或者被依法诊断为职业病之日算起；如果单位没有按规定去提出申请的，职工本人、其直系亲属或者工会组织申请工伤鉴定的时效是一年之内。关于伤残鉴定有效期是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，情况复杂可延长30日。关于劳动能力鉴定申请材料齐全,多久出具鉴定结论的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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工伤职工因故不能按时参加劳动能力鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。关于工伤职工因故不能按时参加鉴定怎么处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
关于新刑法对强迫劳动罪的处罚标准是怎样的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于新刑法对强迫劳动罪的处罚标准是怎样的的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 新刑法对强迫劳动罪的处罚标准是怎样的 刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 ” “明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 ” “单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 ”
关于工资拖欠一个月不发怎么办?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工资拖欠一个月不发怎么办 先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 通过诉讼途径解决。 这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。 否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于怎样处理工伤赔偿纠纷？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怎样处理工伤赔偿纠纷 1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定； 如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。 工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。 有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。 对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
关于应届生签订劳动合同违约后怎么处理？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 应届生签订劳动合同违约后怎么处理 应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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