报告编号：NO.20240108*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在福建厦门认定工伤需要提交哪些材料
1.首次病历或疾病诊断证明；
2.伤者身份证及复印件；
3.劳动关系的有效证明材料；
4.用人单位提出申请或伤者委托他人申请的，应提供授权委托书、受托人身份证及复印件；
5.属参保职工，受伤情形明确属工伤，目前还在工伤协议医院住院治疗的应填报，附表：《厦门市工伤保险工伤医疗费预支申请表》
6、属于下列情况应提供相关的证明材料：
(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；
(2)因机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明；
(3)因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定的工死亡提交人民法院宣告死亡的结论；
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；
(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；
(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求华律网在线律师的的帮助。
职工与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时续签合同，期间出现了工伤事故，是否可以认定为工伤呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
不用担心，当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
倘若工作人员遭受意外伤害或符合《中华人民共和国职业病防治法》的相关诊断和鉴定标准，被确认为患有职业病，那么他们所在的公司应在意外伤害发生之后或被确诊为职业病之时起的第30个自然日之内提交给统筹地区的社会保险行政管理部门进行工伤认定申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
从受理了申请材料之后一般60天能下来工伤认定书，若权利义务明确且事实清楚，递交了申请材料后的15天内就能拿到工伤认定书，凭借工伤认定书才能依法享受各项工伤待遇，关于工伤认定的期限华律网小编在下文进行了非常详细的介绍。
工伤认定后下一步程序是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。关于工伤认定书出来后下一步怎样走的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于个人申请工伤认定程序是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
在工伤伤残等级中，一级伤残比十级伤残严重。伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残是最高级别，十级是最低级别。关于伤残1到10级哪个更为严重的问题，下面华律网小编为您详细解答。
职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。 关于交通事故工伤认定程序的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。
倘若工作人员遭受意外伤害或符合《中华人民共和国职业病防治法》的相关诊断和鉴定标准，被确认为患有职业病，那么他们所在的公司应在意外伤害发生之后或被确诊为职业病之时起的第30个自然日之内提交给统筹地区的社会保险行政管理部门进行工伤认定申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
申请工伤认定的程序：用人单位应当自自事故伤害发生之日30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;认定为工伤后，劳动者可以进行劳动能力鉴定;根据伤残等级申请相应的赔偿。关于申请工伤认定的程序该如何进行的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
企业工伤认定的程序:用人单位、受伤职工向医疗保险部门申请工伤认定,医疗保险部门提供《工伤认定申请表》。审查申请人提供的资料是否齐全,是否符合验收条件，关于企业工伤认定程序是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
收到工伤认定书后应当申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
关于单位犯罪是如何认定的的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。 2、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体； 3、单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的； 4、单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。 对单位犯罪的处罚原则：我国刑法对单位犯罪的处罚以双罚制(即对单位和单位直接责任人员均处以刑罚)为主，以单罚制(即只处罚单位直接责任人员)为辅。 5、单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。 判断犯罪行为是否体现了单位的集体意志，需要看犯罪行为是否经单位负责人决定，否则，无法形成一个单位的犯意。 但是，也不能简单的认为，负责人做出了的决定，就可以认定为单位犯罪的意志，这是要具体分析的。
关于未休年假证明格式是怎样的，应该如何处理的问题,根据相关政策法规分析如下： 法律分析 未休年假证明按照以下格式书写：兹证明劳动者本年度在用人单位工作期间未休年假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关于2024黄石二级工伤怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
