报告编号：NO.20240112*****
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查看完整报告试用期用人单位是否可以随时解除劳动合同
律师说法
《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
本案中，广告公司以季某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的通知，是在超过试用期后传达给季某的，因此是无效的。
《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”鉴于季某选择要求广告公司继续履行劳动合同，所以仲裁机构依法支持她的请求。如果季某不要求继续履行劳动合同，可以要求广告公司依法支付赔偿金。
案例回放
2010年11月，季某被一家广告公司聘用，从事广告设计工作。所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定工资标准为：试用期每月1500元，正式录用后每月2000元。2个月后，季某不能胜任工作，不过公司因缺人手就没辞退她。又过了2个月，广告公司以季某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知与季某解除劳动合同。
季某与公司协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，请求继续履行2年期限的劳动合同。仲裁机构经审理后，支持了季某的请求。
试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。 如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。接下来是华律网小编整理的相关内容。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期内可否解除劳动关系？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
劳动法试用期规定是什么？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
劳动合同约定试用期的注意事项如下：(一)单独的试用期合同是无效的。(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。(三)资金担保违法，可酌情提供担保人。(四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
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一、注册商标到期如何续期？
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劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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