我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁 > 仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样吗

仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样吗

来源:华律网整理 2024-01-07 8282 人看过
报告编号:NO.20240107*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
什么是仲裁调解书,什么又是仲裁裁决书,仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样吗?二者之间有什么区别,又有什么相同之处?关于这些问题,华律网小编为你整理以下内容,希望对你有帮助。

仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样吗

仲裁调解书和仲裁裁决书既有相同的方面又有不同之处。

华律网

相同的方面表现在:

(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后,均表明劳动争议已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议,即意味着仲裁程序的结束。

(2)确定了当事人之间的权利义务关系,产生了实体法上的后果,双方当事人应自觉履行。

(3)当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的,劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的,当事人可向仲裁机关提出,按仲裁监督程序处理。

(4)具有强制执行效力,《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

不同之处表现在:

(1)生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效,而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的,裁决书即发生法律效力。

(2)提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉,而对裁决书,当事人对其不服或有异议,可在法定的期限内向人民法院起诉。

仲裁调解书和仲裁裁决书有相同的地方也有不同的,大家要注意辨别。以上就是关于这些问题的答案,希望对大家有帮助。如果您需要关于这方面的帮助,华律网提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

仲裁调解书

仲裁调解书是仲裁庭对当事人自愿达成的调解协议依法制作的,记载当事人之间调解协议内容的具有法律效力的文书。仲裁调解书既是当事人协商结果的记录.又是仲裁庭认可调解协议的证明。

我国《仲裁法》第51条规定,仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。这是作仲裁调解书的法律依据。

调解不是仲裁的必经程序,仲裁庭应当在查明事实、分清是非的前提下,在当事人自愿的基础上,及时、公正地调解,并对当事人达成的调解协议制作仲裁调解书仲裁调解书自争议双方当事人签收之日起生效,与裁决书具有同等法律效力。如果一方当事人不履行调解书,另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。

法律效力:

(1)使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。

(2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。

(3)当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果,依一裁终局原则,当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

(4)任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说,对于仲裁机构出具了调解书的争议,任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。

(5)其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后,如果一方当事人不履行调解书所确定的义务,对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
延伸阅读:
仲裁调解
仲裁调解可以陪同吗
仲裁调解错误怎么办
引用法条:
[1]《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
特邀律师:
肖直清律师 四川成都

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知识,根据个案特性充分收集证据和准备诉讼思路,切实为当事人解决各类法律问题。秉持“维护好当事人的利益是实现自身的价值”的执业理念,以当事人的利益为出发点,坚持认真对待每一个当事人的委托事项,竭力实现当事人合法权益。擅长办理各类民事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷案件。详细>>

在线咨询
  • 室内装饰装修管理服务协议如何写

    2024-04-16140 人看过

    杭州市住宅室内装饰装修管理服务协议甲方:(物业管理单位)乙方:(装修企业)丙方:(装修人,即业主或物业使用人)合法拥有小区幢单元室房屋的产权或使用权。为了加强住宅小区的物业管理,杭州市住宅室内装饰装修管理服务协议甲方:(物业管理单位)乙方:

  • 劳动争议纠纷特别推荐律师

    帮助过 2622 人,获好评率 85%

    肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...

  • 上海市家庭居室装饰装修施工示范合同内容有哪些

    2024-04-16147 人看过

    发包方(简称甲方):_________________;承包方(简称乙方):_________________;根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国价格法》、《上海市合同格式条款监督条例》,《上

  • 武汉的室内装饰装修施工合同的格式是怎样的

    2024-04-16382 人看过

    武汉室内装饰装修施工合同合同编号:_________发包方(甲方):_________身份证号码:_________联系(通信)地址:_________电话:_________手机:_________承包方(乙方):_________公司总

  • 岳阳市的住宅室内装饰装修工程施工合同的格式是怎样的

    2024-04-16768 人看过

    岳阳市住宅室内装饰装修工程施工合同发包方(以下简称甲方):_________委托代理人(姓名):_________单位:_________住所地址:_________联系电话:_________手机号:_________承包方(以下简称乙方

  • 合伙购房协议书怎么写

    2024-04-1527097 人看过

    亲友间合伙买房的现象并不少见,特别是在限购、限贷的政策下。虽然只要符合相关政策,两人甚至多人共同购买住房是可以的,但这类买房,房产共有方都可能面临相当风险。以下,是华律网小编为大家介绍合伙购房协议书写的相关问题合伙购房协议书范本甲方:乙方:

  • 在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题,下面华律网小编为您详细解答。

  • 肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...

  • 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题,下面华律网小编为您详细解答。

  • 干了活老板不给钱可以在书写诉状之后,向当地的人民法院起诉,也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。

  • 可以报警的。老板逃匿,逃避支付劳动者的劳动报酬,是恶意欠薪的行为,涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 劳动仲裁庭审笔录可以复印,只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的,如果是公开审理的仲裁案件,仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 劳动仲裁裁决书下来后,一般不是向法院上诉,而是向法院起诉,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉,递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。

  • 劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位拖欠工资如何补偿金

法律顾问律师21分钟前回复:

关于用人单位拖欠工资如何补偿金的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 用人单位拖欠工资如何补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动争议纠纷特别推荐律师

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有...

我要离职但是公司不让我走

苏万清律师24分钟前回复:

你好,你把具体的情况详细说一下

我要离职但是公司不让我走

尚渠律师24分钟前回复:

申请劳动仲裁

查看更多
查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
举报
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复