订立劳动书面合同的原因是什么

关于正常辞职与辞退有什么区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 辞职是员工向单位申请的，是劳动者向单位提出解除劳动合同的情况。 辞退则是单位对于劳动者单方面解除劳动合同。 如果是正常辞退的话单位需要向劳动者支付离职补偿金。 如果是违纪辞退的话，单位不需要支付离职补偿金。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 劳务合同下的雇员如遭辞退，是否享有相应补偿呢 在劳资关系中，如果雇佣协议中明确规定了员工在被解雇时享有权利得到相应补偿金，在合同执行期间，如遇此情况，员工可以依法享有该项权益； 反之若协议中并未对此做出相关规定，则意味着此次解除与员工的劳动关系将不会涉及到任何形式的经济补偿。 此外，当涉及到劳动合 同时，若公司因非员工故意过失原因而选择终止双方合作，此时员工仍有权获取一定数额的补偿； 但若公司违反法律条款单方面解除与员工的雇佣关系，依据相关法规，该员工可享有补偿标准翻倍的赔偿。 ，对于由于员工自身故意过失行为导致被解雇的情况，按照现行法律，雇主将无需向其提供任何经济补偿或赔偿。

关于病假扣工资的法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动法病假工资规定：1。 职工患病或者非因工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期、劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。 3、请长期病假的职工，医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或单独安排的工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或者非因工伤退休手续，享受相应的退休待遇；被认定为五至十级的，用人单∩可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和医疗补助。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，由其所在单独支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资，以货币形式支付的住房和用人单支付的食品补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和工作条件下的补贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，在一年内支付相当于一个月工资的经济补偿金，也应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。 重疾和绝症患者还应增加医疗补助费，增加的部分不低于医疗补助费的50％，增加的部分不低于医疗补助费的100％。

关于公司裁员的该如何补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于公司没有履行劳动仲裁程序怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 当事人劳动仲裁案件胜诉后，公司不履行仲裁裁决的，劳动者作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请对公司的强制执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。