报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。
在实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范。劳动专门用12个条文来规范劳务派遣用工制度，但其实施后，劳务派遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈。法律规范的粗线条显得捉襟见肘，难以应付现实中用人单位种种逃避责任的方法。
二：隐蔽用工
按国际劳工组织的界定，隐蔽用工是指假造某种与事实不同的表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为，其目的主要是为了逃避的管辖、逃避提供社会保障以及逃税。
隐蔽用工的情形，在超市(商场)促销员中体现得最为明显。从表面来看，促销员一般是由供应商招聘并派驻到超市(商场)推销其产品，是供应商的员工。但实际上促销员在工作期间主要受超市(商场)的管理，身着超市(商场)的统一工作服，佩戴超市(商场)的销售人员工牌，对外也是以超市(商场)销售人员介绍。
三：利用关联公司
一些用人单位通过安排员工在不同的关联企业工作，或者将员工的劳动关系与实际用工分割在不同的关联企业中，以此降低用工成本，混淆劳动关系，逃避法律责任。发生后，几家单位互相推诿，造成劳动者维权困难。
这其中有几种不同的方式。
一是“张冠李戴”：劳动者明明是在甲公司工作，签订的协议或合同上盖的却是乙公司的印章;
二是利用关联公司之间的人员调动来混淆劳动关系;
三是通过关联公司之间的“承包经营”，阻断劳动关系;
四是一套人马、几套牌子，让劳动者也无从知晓自己是哪个公司的员工。
四：租赁承包
单位将某个部门或者整体承包租赁出去，以提高生产率和经济效益，这种经营方式在目前非常普遍，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系，却在实践中引发很多纠纷。
在我们收集的案例中，有的是企业承包给其他企业的，有的是承包租赁给个人经营的，有的是企业内部承包经营的。不论是哪种承包方式，发生纠纷后，发包的企业都拒绝承认与劳动者之间存在劳动关系，要么将劳动者推给承包承租的公司或个人，要么认为劳动者是“独立承包人”。
五：签合同、上保险一分为二
根据劳动法、劳动合同法，用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其上社会保险。现在出现一种情况，用人单位与劳动者签订合同，却将员工的社保“外包”给人力资源公司。目前劳动部门的相关条文比较模糊，允许一些相关机构协助企业或者个人办理社会保险，但是社保关系到底是办到劳动者的实际工作单位，还是可以直接办到代办公司名下，并不明确，所以给这种用工和保险分两家的现象开了口子。而一旦劳动者的权利被侵害，就遇到了劳动关系不明的难题。
六：包工头违法承包工程
建筑行业中的包工头是一个特殊群体：一方面，根据相关法律规定，没有建设工程资质的包工头根本不能承包工程;而另一方面，几乎任何一个工地上，都能看到他们的身影。由包工头牵头组成的劳务队伍在建筑劳务市场中占据相当大的份额，而包工头的存在，使得—包工头—建筑公司之间的关系复杂化，农民工究竟是与建筑公司存在劳动关系，还是与包工头存在雇佣关系，并不清楚。
七：私人车主挂靠经营
“挂靠”是上世纪80年代我国正处于经济转型时期特殊历史背景下的产物。当时因为不同所有制形式的企业在经济活动中的经营范围和享受的待遇不同，个体工商户和私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。私人车辆挂靠公司运营，同样也是由于公共交通运营的管制。而一旦发生劳动争议，就会出现劳动者与挂靠人、被挂靠单位三方权利义务纠缠不清的问题。如果认定司机只是车主的雇员，一旦发生事故，运输公司不需要承担任何责任，而从私人的车主获得赔偿显然要面临很大风险。
八：以劳务雇佣关系否认劳动关系
由于劳动关系受到劳动法律规范的特别保护，劳动者享有的权利相对于劳务雇佣关系中劳务提供者来说要更多、更周密，比如，劳动者被拖欠工资的，不仅可以要求单位支付工资，还有权要求其支付拖欠工资的经济补偿金;而劳务雇佣关系中，拖欠劳务费的，只能要求对方支付拖欠期间的劳务费和利息。一旦建立劳动关系，没有法定理由，用人单位不得解除;而劳务雇佣关系中，合同届满或者工作事项完成后，双方之间的关系当然结束。正是由于这些特殊保护，使一些用人单位在发生纠纷后，极力否认与劳动者之间存在劳动关系。
九：假借注销或吊销
据劳动合同法，公司主动解散或者被动终止营业资格，那么劳动合同终止。有些用人单位为了逃避责任，主动注销公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的营业执照被吊销。由于劳动者对此往往不知情，无法及时主张权利，其权利就有被侵害的可能。
雇佣关系不是劳动关系，不能申请工伤。根据相关法律有关规定，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，只需做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
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触犯治安管理条例或者刑法，无论是否丧失劳动能力，公安机关可以采取拘留等行政措施。关于是否能拘留丧失劳动能力的人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
没有经过工伤认定不可以进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，关于没有工伤认定那么劳动能力鉴定吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。关于工伤职工如何鉴定劳动能力的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。关于劳动能力鉴定在哪里申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；意大利文未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于工伤认定期限如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自残和自杀是不可以认定为工伤的。职工符合认定或视同工伤的条件，但是属于劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。关于自残和自杀是否不可以认定为工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。关于工伤认定时效是否可以中断的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。关于因工作感染冠状病毒是否算工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。关于未经工伤认定能否主张权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于单位犯罪是如何认定的的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。 2、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体； 3、单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的； 4、单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。 对单位犯罪的处罚原则：我国刑法对单位犯罪的处罚以双罚制(即对单位和单位直接责任人员均处以刑罚)为主，以单罚制(即只处罚单位直接责任人员)为辅。 5、单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。 判断犯罪行为是否体现了单位的集体意志，需要看犯罪行为是否经单位负责人决定，否则，无法形成一个单位的犯意。 但是，也不能简单的认为，负责人做出了的决定，就可以认定为单位犯罪的意志，这是要具体分析的。
关于未休年假证明格式是怎样的，应该如何处理的问题,根据相关政策法规分析如下： 法律分析 未休年假证明按照以下格式书写：兹证明劳动者本年度在用人单位工作期间未休年假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关于2024黄石二级工伤怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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