报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告雇主对雇工在执行职务活动中受有损害应当承担什么责任
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《人身损害赔偿司法解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于劳动保护的三个主要内容是什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
根据相关法律法规，元旦假期的设立具有其至关重要的意义，它属于国家法律规定的公众节假日范畴之内。对于教育领域而言，学校有权依规定在元旦这样的公众节假日期间为教师提供休息时间。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们都知道女职工在工作中也可以生育小孩，在女职工生育期间，用人单位应该给女职工提供必要的休假时间，比如哺乳期。那什么是哺乳期，女职工在哺乳期享受哪些同时劳动保护，法律对女职工哺乳期有特殊法律规定吗？华律网小编马上为您介绍。什么是哺乳期哺乳期
对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国法律上规定了女职工特殊时期禁忌从事的劳动范围，下面就让华律网小编带领大家一起来看看吧！女职工在月经期享受哪些
对于劳动者来讲，劳动期间的福利待遇是很重要的。那么在我国，女职工和未成年工的劳动权益保护性规定有哪些?为了解答您的疑惑，小编整理了以下相关资料给您做详细介绍，欢迎阅读。女职工和未成年工特殊劳动保护1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳
劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。关于劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。关于加班的时薪应不低于多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于劳动保护的三个主要内容是什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
主要有：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。关于劳动保护的三个主要内容的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。关于欠薪是打12333还是劳动局的问题,下面华律网小编为您详细解答。
不是劳动关系，而是劳务关系，如果是经过社保局属下劳动力鉴定中心鉴定为大部分丧失劳动能力的“病退”，在“病退”者身体允许和单位需要的，签定的就是劳务合同，而不是劳动合同。也不用单位和个人交纳五金一险的。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答，希望以下的知识对读者有帮助。
安全技术规程的要包括:机器设备的安全;电气设备的安全;锅炉、压力的容器的安全;建筑工程的安全;交通道路的安全。企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。关于劳动保护是指什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 我国关于利尔化工的离职与再入职政策是如何规定的 通常情况下，劳动者具备再次入职的资格，前提是用人单位与他们均持开放态度。 需要关注的是，若员工在原雇佣期间的表现不佳，或是辞退手续中与公司方面存在未处理妥善的问题，继续被该公司接纳就业的可能性将会相对较低。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 员工怀孕期间产检是不会扣工资的。 根据我们国家法律当中明确的规定，怀孕的女性员工在劳动时间之内进行产前检查是需要记录到劳动时间的，这实际上也就是属于我们国家法律当中对于女性员工所做出的一种特殊的保护。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于东营市工伤鉴定的受理时限问题，敬请知悉 若您身处东营这座美丽的城市，在进行工伤鉴定过程中，我们的受理时限规定为整整半个月时间。 当东营市劳动能力鉴定委员会收到全体工伤认定申请人均需提交的相关资料之后，我们会在事发后十五个自然日内，认真仔细地对这些材料进行全面审核和评定。 在接到由人力资源社会保障部门指派而来的工伤认定申请后，我们将对申请人提供的证据材料进行书面审查，如遇需要用人单位提供证据支持的情况，我们将会发出《工伤认定举证通知书》，以确保整个流程的合法性和公正性。 另外，针对特定情况下的需要，我们也可能酌情进行现场勘查与核实工作。
关于外出途中发生意外事故，是否认定为工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《工伤保险条例》规定，职工因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身伤害，应认定为工伤。 因公外出途中受伤能否得到工伤赔偿，还需要经过认定，认定是工伤赔偿之后才能够获得相应的理赔，不是所有意外都可以得到工伤理赔。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于劳动合同企业方信息是否需要包含的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同企业方信息需要包含的。 合同中需要包含的内容有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； 劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；双方协商一致，约定下列条款：(双方协商)；其他事项等。 劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。 【法律依据】《劳动合同法》第十七条：劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
