报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告临时工主动离职要提前多久提出,可以要求补偿吗
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。
4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。
如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
临时工擅自离开工作岗，按照自动离职处理：
1、临时工因为本人原因选择不辞而别；
2、临时工经常不上班，无故旷工达到一定期限，且没有按照规定办理请假手续。
3、外出公干逾期未归。
临时工要离职过程中，要按照规定办理离职手续。另外，用人单位有违反的行为，而导致自己主动离职的，可以向用人单位索要经济补偿。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问，欢迎到华律网进行法律咨询。
劳务关系乃是指在两方或多方具有同等法律地位的主体之间，涉及相关劳务事项以等价交换形式所产生的经济关系。这种关系的构成主体并不固定，既可以是法人间的关联，亦可以是自然人之间的连结，抑或是法人与自然人共同参与的关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
您依法应当享有与其他劳动者完全相同的劳动法规所规定的各类权益。首先，我们必须明确，已经不再存在所谓的"临时工"或者"农民工"等传统定义和范畴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对于处在试用期的员工而言，通常情况下他们需要至少提前三天向用人单位递交辞呈；而对于正式员工来说，依照规范规定，应当提前三十天以书面形式表达离职意愿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同中可适度设定不超过六个月的试用期。对于劳动合同期限低于六个月者，试用期不应超过十五天；对于劳动合同期限介于六个月至一年之间者，试用期则不宜超过三十天；而对于劳动合同期限达到一年及以上但未满两年者，其相应的试用期则不可超出六十天，该试用期自然包含于劳动合同期限之中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的，可以补签劳动合同；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。关于临时工试用期是多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
员工申请临时工不是按天计算工资，应当按照实际小时用工时间计算。临时工作工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。关于员工申请临时工是否按天计算工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可，具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。关于补临时工工龄需要什么证件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位依法为临时工支付工伤保险，发生工伤事故后，由伤保险基金支付工伤保险待遇;未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。关于临时工工伤该具体谁赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
临时工出车祸的找侵权人索赔。误工费根据受误工时间和收入状况进行计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。关于临时工出车祸误工费怎么索赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于满三年被辞退可以补偿多少，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 满三年被辞退可以补偿三个月的本人工资当然了，这主要指的就是双方当事人协商一致或者是存在着劝退的情况之下解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的话，那么需要支付的是6个月的个人工资。
关于签订劳动合同时应留意的一些事项的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 签订劳动合同时应留意的一些事项 在签订劳动合同时，恳请各位劳动者务必注意以下几点：首先是确认用人单位的基本资料和背景信息，以确定其为依法成立的企业； 其次是对于自身岗位的具体职责有充分了解，同时需在合同中详细标明工作内容及所在地； 第三，劳动报酬方面也需要精确界定，应尽量避免口头协议的形式； 最后，尤其需要关注试用期相关事宜，并确保薪资的支付方式、期限明确无误，如选择现金支付还是将款项打入指定银行账户等
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 订立劳动合同应遵循什么原则 订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。
关于不属于劳动争议纠纷的有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 法律规定：《劳动争议案件适用法律解释二》第七条，下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议纠纷的有哪些，最新的规定是什么
关于劳动监察投诉有受理回执吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动监察投诉后有没有回执是没有规定的，但劳动监察机关对举报不予受理的，应该书面通知举报人。 法律规定：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合第一款第 （一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第 （二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第一款第 （三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。 劳动监察投诉有受理回执吗，法律上的标准是什么
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
