如何依法保护女职工在三期中的合法权益

用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。关于用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...

没有关于女方单独引产的法规律规定的。但有关于生育自由的规定，即妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。所以妇女有生孩子的权利，单独引产也不会负相关的法律责任。关于女方单独引产法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关于女职工怀孕期间调岗降薪，可以合理调岗，但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。关于女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。关于女职工产检假规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关于女职工产检假的规定：女职工的产检假计入劳动时间，用人单位需要照常发放工资；职工的产检假被用人单位违法拒绝的，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。关于女职工产检假怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

女职工怀孕调整工作岗位情况：必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。关于女职工怀孕调整工作岗位的情况的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内，用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。关于哺乳期喂奶时间劳动法如何规定的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。