【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告合同期内辞职是否支付违约金
违约金作为承担违约责任的主要形式,一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金,但按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下才能设定违约金。也就是说,劳动者承担违约金的情形是指:用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行了专业技术培训的;涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密,用人单位与劳动者签订了竞业限制条款,且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付违约金。因此,《劳动合同法》实施后,如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下,劳动者提出辞职无需向用人单位支付违约金。
劳动者在以辞职方式解除劳动合同时,应按照《劳动合同法》第37条的规定,提前30日以书面形式通知用人单位,若在试用期内则提前3日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上就是华律网小编总结的相关内容,如果对本文章还有什么不能够理解的,可以通过华律网找律师进行咨询指导,他们能够直接的告诉你的答案。
离职后不需要对前公司负责,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
因为这样做对于企业并无实质性的影响,反而有望使您获得失业保险的权利。所谓非因本人意愿中断就业,顾名思义就是指失业人员并非希望终止工作,而是由于自身无法控制的因素或者外界压力导致生活受到被迫冲击所致。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
倘若他们在未经书面通知下采取口头行为向公司表达离职意向,但经过公司与员工之间的充分沟通和协商后双方达成了一致意见,同样也可以按照相关规定办理离职手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
通常而言,员工应提前三十个自然日内以书面对式向用人单位提交辞职信件,以实现合法终止劳动契约。另外,若员工正处于试用期阶段,只需提前三个自然日向用人单位发出辞呈申请,即可终结其实习期聘用关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于快要退休的劳动者,用人单位是不能辞退的,如果辞退要进行相应的赔偿。接近退休的员工是可以辞退,但前提一定要确定劳动者违反了公司的制度,或者是作出了违法的事情,那么就可以认定为劳动者是属于过错方,如果是属于无故的辞退劳动者,那么是需要支付一笔经济补偿的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
提前三十天,提出辞职的申请,就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期劳动者辞职提前三天,就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题,下面由华律网小编为您详细解答
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者按照规定,要求继续履行劳动合同的,则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走,但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的,那么辞职需要办理哪些手续?辞职有哪些程序?离职之前要怎么做?下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的,合同终止,用人单位不为劳动者办离职的,劳动者可以先和用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1,如果遇不到那个对你掏心掏肺的人,那么一个人生活也挺好,昨儿明后,一年四季,泪水笑容,病痛挫折,咬咬牙,也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。