报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告签订出资协议未经股东会同意是否有效
无效。
吸收股东入股，涉及公司注册资本增加的问题，《公司法》对此有严格的程序规定，不能认定该协议的效力。
《公司法》规定有限责任公司增加注册资本须由股东会表决，作出决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。公司法之所以规定增资必须经过股东会作出特别决议就是为了限制公司大股东及高管人员单独决定增加资本，从而影响小股东的利益，公司法关于增资的规定属于强行性规定。也就是说，法定代表人的行为就是公司的行为这一论断不是绝对的，应该有其适用范围，一般来说只适用于与公司经营活动相联系的行为，外部第三人一般也只能对此范围内的行为主张法定代表人的行为就是公司的行为。且第三人在正常情况下入股理应也对此应该尽到一定的审查义务，毕竟入股与一般的商业交易活动有质的不同。
《公司法》第一百七十八条 有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
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监事列席股东大会是合法行为，公司召开股东大会时监事可以依法列席。但是监视人员没有表决权，只能行使监督权。监事会的监事人员由股东代表和员工代表通过选举的方式产生，行使对公司日常事务及管理人员的监督权。关于监事列席股东大会合法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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在公司制度中，不同的股东是需要承担不同的责任的。但是有很多人都不知道不同的股东需要承担什么责任。那么隐名股东需要对公司承担责任吗?隐名股东的有哪些责任需要承担呢?下面，让华律网小编带大家一起来看看吧。隐名股东对公司是否承担责任所谓隐名股东，
股东会议作为有限责任公司或者股份有限公司最高的决策机构，企业的很多重要决定都要由股东进行表决。所以公司在实施重要的决策时都是召开股东会议，会议结束后会出具股东会决议书，那么股东会决议书是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。股东会决议书范
在很多公司中，隐名股东与显名股东的纷争往往多是涉及到名义出资人与实际出资人之间的利益问题，利益是大家都不想舍弃的东西。那么，显名股东如何对抗隐名股东?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。显名股东怎样对抗隐名股东隐名股东权益保
生活中有很多人自己创立了公司，但是不想给其他人知道，于是采用隐名股东的形式，将公司的法人代表让其他人担任。那么个人独资企业的隐名股东成立吗？很多人都不清楚这个问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。个人独资企业的隐名股
认缴制下注册资金不到位，股东应承担在两种情况下需要承担责任，一是公司的债权人可以请求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，二是当公司破产清算的时候，其出资期限加速到期。认缴制注册资金的缴纳形式有货币缴纳、垫资缴纳、固定资产入账的方式缴纳、知识产权的形式缴纳。关于认缴制下注册资金不到位，股东应承担的责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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股东大会表决比例是：普通事项必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过；修改公司章程、公司合并、分立、解散等重大事项必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。关于股东大会表决比例是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会不可以对未预告事项作出决议。关于股东大会可以对未预告事项作出决议的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会选举决议可以实行累积投票制，此制度保护了那些股份相对比较少的小股东，限制了大股东对董事、监事选举过程的绝对控制力。根据规定，累积投票制表决权，只能是在表决诸如选举董事等重大事项时可以使用。关于股东大会选举决议可以实行累积投票制吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
公司通常是不可以随意召开临时股东大会的。只有在发生董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时。关于公司可随意召开临时股东大会吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会权力都包括审议批准监事会或者监事的报告、对发行公司债券作出决议以及决定公司的经营方针和投资计划。根据相关法律规定，股东大会是公司的权力机构。关于股东大会权力都包括哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
股东大会参与人员必须是股东，至于每次召开股东大会股东的出席人数并没有明确的规定。但若是想要通过股东大会的决议，那么最少需要有三分之二以上表决权的股东来参与股东会会议。关于股东大会参与人员必须是股东吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于迟到会不会被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 迟到是否会被辞退应根据具体情况判断： 1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度； 2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。 员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 一、员工迟到罚款多少合理 1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。 （即该月工资工资该月上班天数每天上班时间=1个小时工资） 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。 3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。 二、迟到早退工资怎么算 对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳务工：劳务工与用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。 合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。 法律规定： 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么
关于补休能否充分替代加班费的问题,根据相关政策法规分析如下： 补休能否充分替代加班费 根据我国现行法律法规规定，针对双休日进行的加班，可优先考虑给予员工相应比例的调休。 具体而言，每位员工在正常工作日内需完成每天八小时的工作任务，一周累计工作时长不得超过四十个小时。 同时，根据《中华人民共和国劳动法》相关条款显示，如果休息日被安排进行额外的工作，且未能得到相应的补休，则企业须向员工支付高于其基本薪酬200%的加班费。 由此观之，我们强调企业在条件允许的情况下应尽可能将休息日安排的额外工作通过调休来加以补偿，只有在确实无法提供调休的情况下方能支付相对应数额的加班费。 当企业具备条件为员工提供调休时，我们鼓励员工积极配合企业的决定。 这种做法不仅充分保障了员工的休息权利，关心员工的身心健康，还使得员工能够迅速地恢复体能，投入到新的工作中去，并且有益于确保生产活动得以安全顺利开展。 ，除双休日外，如果员工在正常工作日内需延长工作时长，甚至在法定节假日进行超时加班，企业均必须按照相关法律要求，向员工支付合理的加班工资，而不能假设调休能够取代加班费。 在此，特别提醒各位雇主注意：若出现例如自然灾害、事故或者其他原因严重威胁到职工的生命、健康及资产安全等紧急事件； 生产设备、交通运输线路、公共基础设施出现故障，对企业生产和社会公众权益造成重大不利影响，必须尽快进行修复； 或者是法律、行政法规所规定的其他特殊情形，对这些情况进行的下班后工作时间的延长，将不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关规定的限制。
关于公司少交社保怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下： 企业少缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户； 并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
关于网上劳动关系如何解除的的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司和员工在自愿的基础上达成一致意见，可以解除劳动关系，此时员工需要跟公司交接工作，公司要给员工结算工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案，给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。
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