您依法应当享有与其他劳动者完全相同的劳动法规所规定的各类权益。首先,我们必须明确,已经不再存在所谓的"临时工"或者"农民工"等传统定义和范畴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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查看完整报告肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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查看完整报告对于处在试用期的员工而言,通常情况下他们需要至少提前三天向用人单位递交辞呈;而对于正式员工来说,依照规范规定,应当提前三十天以书面形式表达离职意愿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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查看完整报告劳动合同中可适度设定不超过六个月的试用期。对于劳动合同期限低于六个月者,试用期不应超过十五天;对于劳动合同期限介于六个月至一年之间者,试用期则不宜超过三十天;而对于劳动合同期限达到一年及以上但未满两年者,其相应的试用期则不可超出六十天,该试用期自然包含于劳动合同期限之中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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查看完整报告责任应全部由该第三方承担。在处理任何涉及雇佣关系中产生的伤害时,我们务必要做好责任界定,只有在确定谁应为此类伤害负责之后,方可进行相应的赔偿支付事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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