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查看完整报告国企劳务外包是否违规
一般的大型国有企业都是外包的,只要履行了一定的手续是合法的。
劳务外包的好处
1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
外包事务
一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
华律网小编提醒您,外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。以上就是为您总结的相关资料,希望可以帮助到您,本网站致力于打造优秀的法律咨询平台,如果您还有疑问,欢迎进入律师咨询。
承包商则需精选劳动者以完成受托承担的项目责任。在此过程中,承包商从发包方手中获取项目及其相应费用,通过赢利方式获取报酬,同时亦要向劳动者支付相应劳务薪酬待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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我国《劳动合同法》中有相关的规定,口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节,由第六十八条至第七十二条规定。
在我国现实生活中,经常会有劳务外包的事情发生,劳务外包是企业节省人力资源开支的一个手段。但劳务外包员工的薪酬往往是得不到保障的。那么劳务外包是同工同酬吗?华律网为读者进行解答。
华律网小编近年来,随着房地产和道路建设行业的繁荣,有关法律问题也成为关注的热点。在目前的建设市场,施工企业普遍使用一种用工模式,即仅与一名“包工头”签订合同,由该包工头自
1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。3、劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
雇佣关系残疾赔偿金的计算是和诉讼的法院上一年度的居民人均收入,还有具体的计算年限和伤残的赔偿指数,或者是上一年度的农村居民人均可支配收入是有关的,根据实际的情况进行计算。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
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承包商则需精选劳动者以完成受托承担的项目责任。在此过程中,承包商从发包方手中获取项目及其相应费用,通过赢利方式获取报酬,同时亦要向劳动者支付相应劳务薪酬待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包,并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人,只要符合相应的法律法规就是合法的。因此,劳务外包给个人合法。关于劳务外包给个人合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。