【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告律师分析
本案的焦点在于,当单位按照N+1的方案补偿给劳动者后,是否就可以当然地解除劳动合同。答案当然是否定的。无论是劳动法还是劳动合同法,均对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制,即必须存在法定理由且该理由成立的情况下才能行使劳动合同的单方解除权。即使在行使单方解除权时,还应该按照法定的程序履行协商、告知等义务。否则,一旦程序出错,即使理由成立,也有可能构成违法解除。
针对本案而言,首先,某软件公司“由于公司经营限制,项目人员需要精简”的理由可以理解为“客观情况发生重大变化”。对此,软件公司必须举证证明该理由是客观存在的,且该理由达到了重大变化并且导致劳动合同无法履行的程度。但是,软件公司并未提供任何证据加以证明。其次,即使上述理由成立,根据《劳动合同法》第四十条的规定,软件公司还应该履行协商变更劳动合同的义务,在协商不成的情况下才能解除劳动合同。但是,软件公司也没有与董某协商变更劳动合同,就匆忙将董某退回外服公司。其败诉也就在情理之中了。
综上,用人单位若以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时,需注意按以下几个步骤操作:
1、解除劳动合同的理由应基于客观情况,而不是主观意志,该客观情况达到“重大变化”的程度,且导致劳动合同无法履行。如果客观情况虽然发生重大变化,但劳动合同仍可以继续履行的,不能适用此规定解除劳动合同。
2、用人单位要与劳动者协商变更劳动合同,比如变更工作岗位、期限、工资等等。
3、经协商后双方不能达成一致。
4、用人单位应提前1个月通知劳动合同或额外支付劳动者一个月工资,才可以解除劳动合同。
5、用人单位解除劳动合同,应按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿,满半年不满1年的视为1年,不满半年的,支付半个月工资作为经济补偿。
案情简介
董某自2008年4月1日与外服公司建立劳动关系,同日被派遣至某软件公司从事软件工程师工作人单位工作。董某与外服公司最后一份劳动合同期限为2010年4月1日-2012年3月31日。董某在职期间基本工资为9600元/月。2010年10月11日,某软件公司没有事先通知董某的情况下,突然于当日出具《解聘函》,以“由于公司经营限制,项目人员需要精简”为由将董某退回外服公司,外服公司同日以相同理解将董某辞退。外服公司支付了董某相当于1个月工资的代通金9600元、按工作年限计算的经济补偿金28800元。董某不服,遂委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师申请劳动仲裁,并将外服公司与软件公司作为共同被申请人。
董某诉称:公司辞退本人的同时仍然在网上招聘软件工程师,因此公司的辞退理由不成立。并且,根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。公司也没有履行协商变更劳动合同的义务。因此,公司的辞退属于违法解除劳动合同,不应按照N+1的方案补偿,而应该按照2N的方案支付本人违法解除劳动合同的赔偿金共计57600元,扣除公司已经支付的38400元,还应支付本人19200元。
两公司辩称:公司因为业绩不佳,精简人员属实,认为解除劳动合同的行为无论实体还是程序上都是合法的,请求驳回董某的仲裁请求。
仲裁结果:
经仲裁调解,双方达成协议:双方劳动关系于2010年10月11日解除,某软件公司支付一次性支付董某19200元,双方别无其他任何争议。
劳动合同法解释五对单方辞退员工的规定是怎样的的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法解释五对单方辞退员工的规定是怎样的?目前我国还没有出台过《<劳动合同法》司法解释五这样的法律。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
被公司登报解除劳动合同的依据是什么?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、被公司登报解除劳动合同的依据是什么?被公司登报解除劳动合同的依据,是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理...
针对于劳动者拘役都两年了能否解除合同?下面跟华律网小编一起来看看具体的情况。一、劳动者拘役都两年了能否解除合同?可以,劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定,若是劳动者被依法追究刑事责任的话,则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人...
协商解除劳动合同协议书如何推翻?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、协商解除劳动合同协议书如何推翻?解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。我国《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。只要双方当事人依...
员工在以下情况可以即时解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。关于员工即时解除劳动合同内容如何的问题下面由华律网小编详细为你解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的,但用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同可以别人代办。事实上,劳动者以实际行为表明接受别人代解除的劳动合同,只要解除形式不违反法律、行政法规的强制性规定,劳动者意思表示真实,应当认定为有效。关于解除劳动合同是否可以别人代办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。关于没有签劳动合同解除劳动合同算不算违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。关于单位解除劳动合同在哪些情况下合理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
试用期解除劳动合同可能会面临的法律问题:劳动者未提前三日通知用人单位,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;若与用人单位约定服务期的,违约会赔偿违约金。关于试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题的问题,下面华律网小编为您详细解答。
公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿年限最高不超过十二年。关于公司解除劳动合同如何赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。