报告编号：NO.20240114*****
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农民工与包工头的关系属于雇佣关系。如果是第三人导致农民工受伤的，那么可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔;如果是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。
根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
【案情】农民路某在农忙之余接一些水电安装业务。销售水电设备的店主曾某常电话通知路某安装其销售的设备，双方间未就安装报酬签订过书面合同。2024年12月初，柳某来到曾某店里选购了一个型号为75的不锈钢桶，要求安装。2024年12月13日下午，
?一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。没有续签劳动合同发生工伤如何赔偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
关于被派遣劳动者的工伤赔偿有什么内容？相信很多人都不了解这方面的知识，接下来华律网小编为你解答这方面的知识，欢迎阅读！
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故致工伤劳动者可获双份赔偿吗？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
工伤险是按工资基数的一定比例来算的，一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。关于工伤险是工资基数的多少的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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即使雇员和雇主签署了工伤补偿协议，雇员仍然可以选择将争议提交给仲裁或法院进行解决，而不受协议的限制。这意味着工伤补偿协议并不能完全排除雇员通过法律程序来维护自己的权益。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
2024年十级伤残的赔偿金计算取决于受诉法院所在地的经济发展状况以及具体的赔偿项目。具体赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关十级伤残一共赔多少万2024年问题的解答，希望对你有帮助。
临时用工发生意外伤害的赔偿，需视情况而定：如果雇主已购买工伤保险，当临时工遭受工伤时，应先由保险机构支付相关医疗费用，剩余部分由雇主承担。如果临时工认为工伤是因为工作场所的安全隐患导致的，可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
具体的赔偿标准不可以一概而论，因工去世后家属可以获得丧葬补助金，供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，各项赔偿金都要根据具体情况计算，像是丧葬补助金就是按照所在地上年度职工月平均工资计算的，一般一次赔偿6个月的工资，根据华律网小编整理的资料可以自行计算赔偿标准。
(1)不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000元;(2)涉及财产关系的，根据所涉及的标的额，按照下列比例实行分段累计收费。1、10万元以下(含10万元)的部分 6%;2、10万元以上至50万元(含50万元)的部分 5.5%3、50万元以上至100万元(含100万元)的部分 5%;4、100万元以上至500万元(含500万元)的部分 4%;5、500...
关于工伤事故赔偿协议书应注意什么?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的...
关于什么类型的人签订劳务合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同： 1、实习生。 实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。 2、退休人员。 退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续留在公司，这个时候，就应该签订劳务合同。 3、劳务派遣人员。 劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的，他在另一家公司已经签订了劳动合同，自然不能再与新的这家公司签订劳动合同。 4、停薪留职人员。 这种员工，虽然停薪了，但是他的人事关系还保留在原单位，与原单位还有着归属关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于上班期间不慎扭伤腰部的情况是否可被视为工伤的探讨 若在正常工作期间因疏忽而造成腰部扭伤，且该情况发生在规定的工作时间及工作地点之内，同时再符合以下三个特定条件之一：首先，此受伤事件系由工作原因引发； 其次，当您在工作时间前后处于工作场所内，如从事与本职工作相关的预备性或者收尾性任务时遭受任何意外伤害； 最后，在合理的工作时间和工作场所内，因为您正在履行自身岗位职责导致受伤者，皆可被认定为工伤。
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