例如《中华人民共和国劳动合同法》便是为此目的而制定的。这部法律旨在完善劳动合同制度、明晰劳动者与用人单位之间的权利和义务、保障广大劳动者的合法利益,从而共同建立和维护和谐稳定的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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查看完整报告肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
如果是由用人单位提出解除劳动合同的请求,则必须与双方经过深入讨论并达成一致后才能真正解除该合约,且需要向劳动者支付一笔相应的合理金额作为经济补偿。相对应地,当劳动者想要解除劳动合同时,仅需提前一个月以书面形式通知用人单位即可予以解除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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查看完整报告贵公司需携带失业人员档案材料以及说明解除、终止劳动合同或者工作关系的确凿证明,前往当地社保经办部门办理失业登记手续及失业保险金申领事宜。紧接着的环节中,您需要提供户口薄、居民身份证以及三张标准的一寸免冠照等相关信息资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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查看完整报告员工可以向劳动监察大队或者当地劳动局投诉及请求调解处理,或是向劳动仲裁委员会正式提交申诉,若对仲裁裁决结果仍存异议,则可依法向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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查看完整报告当用人单位首次引入劳动合同制度或进行国有企业改革时,若劳动者于同一用人单位累计服务年限已达10年以上,并且距法定退休年龄尚余不足10年时间,则应该与之签订无固定期限劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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