自动离职的法律规定是什么

关于非法用工工伤如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 《工伤保险条例》第66条规定，非法用工单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 非法用工工伤如何处理，具体的法律规定是什么

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

关于法律上私人公司能够要求员工找担保人吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 法律上并未规定私人公司是否能够要求员工找担保人。 依据《民法典》第六百八十一条的规定，保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。 第六百八十三条规定，机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。 以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。 第六百八十三条机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。 以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。

根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于女员工在怀孕期间解除劳动合同的赔偿准则 尊敬的女同事们,请允许我告知您关于孕期解除劳动合同的相关赔偿事宜：根据法律规定，如果用人单位非法解除劳动合同，将面临两倍的经济补偿金处罚。 实际情况中，各用人单位需严格遵守规定，不得因女性员工的婚姻、怀孕、产假以及哺乳等特殊时期，而采取解雇行为或单方面取消劳动合同； 此外，《女职工劳动保护规定》也明确指出，在三期期间（孕期、产期和哺乳期），即使劳动合同到期，用人单位也不能降低女员工的基础工资或者直接解除劳动关系。

关于工会发的过节费上个税不？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工会发的过节费上个税不 过节费福利费个税是需要缴纳，我们国家规定的过节费用并不属于个人所得税的免税的范围之内。 可以免征个人所得税的福利项目当中包括有一些工会经费当中支付给个人的生活补助费用等等。 员工的过节费需要缴纳个人所得税。 过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。 个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪，根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。 节日发放的各种补贴，福利如果是现金福利和补贴，是需要缴纳个税的，如果是发放的物品福利，则不需要缴纳个人所得税。 个税法中免税的福利指的是根据国家有关规定，从企业、事业单位、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

关于在工地上伤休没有签合同如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工在工地上受伤，即使没有签订劳动合同，也是可以认定为工伤，按照工伤的标准进行赔偿的。 只要能证明员工与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是在工作时间因为工作原因导致的，就可以认定为工伤，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 【温馨提示】更多法律知识请关注华律网，27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。