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2014年7月,江某(化名)应聘到某工程设备公司从事项目采购工作。一年后,因江某工作出色,升职为采购部项目经理。同年11月,公司突然通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。江某觉得自己无法胜任新的工作岗位,两次书面告知公司不愿调动岗位,但公司还是强行要求江某立即到营销部报到。江某对此很气愤,仍然留在采购部上班。
一星期后,公司以江某不到营销部上班,矿工3日为由,与其解除了劳动合同。江某为此提起劳动仲裁,但未获得支持。后江某将公司告到鼓楼区法院,要求公司支付经济补偿金2.5万元,并补缴为未缴纳的社会保险。
律师说法
我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上可知,新的《劳动合同法》实施以后,用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工,否则要承担一系列的法律后果。这就是华律网小编为你讲解的,员工因为换岗而被开除的相关知识,用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工。如果你还有其他疑问的,欢迎在本网站进行法律咨询。
在某些情况下,事业编制员工将有可能遭到辞退。机构具体包括:事业单位的工作人员如果连续旷工超过15个自然日,或在实行年薪制的聘用合同中,一年内累计旷工天数超过了30天的话,那么在职机构就有权利解除和其签订的聘用合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
依据相关法律法规规定,正式向用人单位递交离职申请已满三十日,即便用人单位并不予以审批同意,亦可依法解除劳动合同并即时生效。倘若个人未在提交离职申请的最后期限——即不满三十天内收到用人单位明确确认或反对的回复,则需理性看待,尊重公司的制度和规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职证明也能表明当事人已经变成了自由身,从而为其寻求失业救济或者面试新职位提供有力支持;凭借这份书面凭证,可以将相关的人事档案、社会保障保险以及住房公资金等等进行顺利的转移操作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
其与原用人单位之间签署的保密协议仍然具有约束力。对已经签署此种保密协议的员工而言,他们不能因为自己已经离开原有公司就公开透露或者出售原公司的核心信息,若有违反,将会按照当初的协议内容严格追究其相应的法律违约责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若企业以任何借口回绝或阻挠员工返回公司,被解雇者应当毫不犹豫地求助于当地劳动监察部门。在漫长的劳动争议仲裁过程中,被解雇的员工依旧有权利全职工作直至终审判决公布。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
提前三十天,提出辞职的申请,就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期劳动者辞职提前三天,就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题,下面由华律网小编为您详细解答
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者按照规定,要求继续履行劳动合同的,则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走,但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的,那么辞职需要办理哪些手续?辞职有哪些程序?离职之前要怎么做?下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的,合同终止,用人单位不为劳动者办离职的,劳动者可以先和用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1,如果遇不到那个对你掏心掏肺的人,那么一个人生活也挺好,昨儿明后,一年四季,泪水笑容,病痛挫折,咬咬牙,也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。