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查看完整报告工伤认定时间以什么为准
自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请找哪个部门提出
申请人应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定。
提出工伤认定申请要准备什么材料
1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
实践中职工无法提供劳动关系证明怎么办
劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料主要是指劳动合同。无法提交劳动合同的,应根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,提交工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,以确认事实劳动关系。
因此,用人单位应依法与其职工签订劳动合同,职工应妥善保存相关劳动关系的证据,按规定应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的,应当承担不利后果。如果还有疑问,可以在华律网上进行在线咨询,也可以找华律律师。
在现实社会中,我们了解到在工作时劳动者不小心受伤之后,则需要初次进行工伤认定。我国法律对进行工伤鉴定的期限有明确规定。劳动者必须在规定时间段内办理。那么有关工伤认定时效性规定包括哪些,对此,华律网小编在下文为您具体介绍。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
我们知道受到工伤后,首先也好进行的就是要劳动者对工伤进行认定,而认定是有期限限制的,不是说任何时候都能进行工伤认定。要是超过工伤认定期限怎么处理呢?相信很多劳动者都会有此一问。下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
如果职工发生事故伤害,可以向用人单位要求赔偿。但是首先得进行工伤认定,只有认定为工伤,单位才会负责。那么,如果因单位原因超过工伤认定期限怎么办呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。如果因单位原因超过工伤认定期限怎
如果劳动者发生工伤,需要有指定的时间内申请工伤认定,只有认定为工伤,用人单位才有赔偿的责任。那么,过了工伤认定时间怎么办呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动
工伤认定的申请期限是多久《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情
不属于工伤认定答辩的写作要点有:答辩的理由(是答辩状的主体部分,通常包括以下内容:就案件事实部分进行答辩;就适用法律方面进行答辩;提出答辩主张,即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受,还是部分不接受,对本案的处理依法提出自己的主张,请求法院裁判时予以考虑。接下来跟华律网小编一起来看看。