报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告工伤皮外伤需要鉴定吗
皮外伤没必要去鉴定，因为本身伤情不是很严重。
职工只要是因为工作受伤，都可以认定工伤，不管伤势如何，但是一般轻微的，刮刮碰碰的小伤害，只要单位发给工资，医药费不是很多的，单位给予报销的，也没有必要申请。
关于工伤分类的相关规定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定中，最高人民法院对于四种上下班途中的工伤认定进行了解释。其中，上下班途中买菜发生意外也可以算工伤最为引人注目。对此，市人力社保局相关负责人指出，上下班途中买菜时发生意外可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。
据昨起正式实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？市人力社保局相关负责人强调，这还要紧扣《工伤保险条例》。该条例中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。
同时，该负责人指出，上下班途中的工伤，像接孩子、顺路买菜等都可算其为从事属于日常工作生活所需要的活动，但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等，则不属于工伤认定的范畴。
据悉，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，进行工伤认定时其申请材料中应当附具司法机关，公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
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工伤九级伤残一次性可以赔多少钱，与当事人具体的工资水平、赔偿项目和赔偿地区标准有关。所以具体赔偿金额应以实际情况为准。下面是华律网小编整理的有关工伤九级伤残一次性可以赔多少钱问题的解答，希望对你有帮助。
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离职后进行工伤鉴定，显然是有用的。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金。接下来跟华律网小编一起来看看。
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煤矿胯骨骨折工伤鉴定一般为十级伤残，如果造成了更严重的伤残情况也可能鉴定为九级，当事人可以向工伤鉴定机构提出工伤伤残鉴定申请，并根据规定的程序来进行处理，以确定工伤伤残等级。接下来跟华律网小编一起来看看。
上海市工伤鉴定时间规定是鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。接下来跟华律网小编一起来看看。
右手无名指未节缺损１／２能评伤残九级。根据法律规定，下列条款之一者均为工伤九级：一拇指末节部分１／２缺失；一手食指２～３节缺失；一拇指指间关节僵直于功能位；除拇趾外，余３～４指末节缺失；一足拇趾末节缺失。关于右手无名指未节缺损1/2能评伤残几级的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤交通事故伤残鉴定是不一样的，二者的等级评定标准、鉴定对象以及鉴定后的赔偿都不一致。工伤鉴定是对劳动者在工作过程中因工或者是在上下班的途中不是因本人主要过错的交通事故而遭受的人身损害，按照工伤鉴定的标准进行鉴定，而交通事故伤残鉴定则是针对于由于交通事故而伤残的人员，以交通事故伤残评定标准进行，无身份限制。接下来跟华律网小编一起来看看。
自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此，签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。接下来跟华律网小编一起来看看。
属于伤残，具体严重与否需要根据伤情鉴定报告进一步分析。工伤按照《工伤保险条例》赔偿，一次性伤残补助金为13个月本人工资。人身损害按照《民法典》中涉及侵权责任损害赔偿条款进行赔偿，偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。关于“大母手指没了属于伤残吗,怎么赔偿”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工资拖欠一个月不发怎么办?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工资拖欠一个月不发怎么办 先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 通过诉讼途径解决。 这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。 否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于怎样处理工伤赔偿纠纷？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怎样处理工伤赔偿纠纷 1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定； 如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。 工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。 有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。 对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
关于应届生签订劳动合同违约后怎么处理？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 应届生签订劳动合同违约后怎么处理 应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于不发工资没签合同怎样？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 面对不发工资和没签合同的问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。 法律依据： 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
关于劳动争议案件的法律规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。 法律依据： 根据法律规定，当事人对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以向当地基层法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。 《劳动争议仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百三十七条：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 受申请的人民法院应当执行。
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