报告编号：NO.20240112*****
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查看完整报告钟*工受伤雇主要赔偿吗
在司法实践中，这种情况有可能有三种完全不同的判决。
一、认为是雇佣关系：
雇主承担全部赔偿责任。不论受伤的雇员是否存在过失，雇主承担无过错赔偿责任。
二、认为是劳务关系：
一般适用公平原则，受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
三、认为是承揽关系：
受伤的承揽人自己承担全部责任，定作人不承担任何责任。
律师认为，钟*工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟*工应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系，则表明钟*工并不隶属于雇主，钟*工只是承揽了保洁的项目，并且通过自己的方式来完成。在这个过程中，如果发生职业风险，且不能证明是雇主的过错，就只能由钟*工自身承担。所以雇主与钟*工之间是一种承揽合同关系，没有证据证明雇主对钟*工受伤存在过失，故不承担赔偿责任。
我们都知道女职工在工作中也可以生育小孩，在女职工生育期间，用人单位应该给女职工提供必要的休假时间，比如哺乳期。那什么是哺乳期，女职工在哺乳期享受哪些同时劳动保护，法律对女职工哺乳期有特殊法律规定吗？华律网小编马上为您介绍。什么是哺乳期哺乳期
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对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国法律上规定了女职工特殊时期禁忌从事的劳动范围，下面就让华律网小编带领大家一起来看看吧！女职工在月经期享受哪些
对于劳动者来讲，劳动期间的福利待遇是很重要的。那么在我国，女职工和未成年工的劳动权益保护性规定有哪些?为了解答您的疑惑，小编整理了以下相关资料给您做详细介绍，欢迎阅读。女职工和未成年工特殊劳动保护1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳
女职工劳动是有相关法律法规特别保护的，例如：《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护实施办法》等等，以及其他地方性的法规，那么女职工有哪些特殊劳动保护规定？下面是小编整理的女职工劳动保护的部分规定，欢迎阅读。女职工有哪些特殊劳动保护《女职工
女职工和未成年工作为弱势群体应该受到各方面的保护，特别是在劳动方面。那么女职工和未成年工在劳动方面应当受到何种特殊劳动保护呢，华律网小编马上为您解答，欢迎阅读。女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作
劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。关于劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。关于加班的时薪应不低于多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于劳动保护的三个主要内容是什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
主要有：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。关于劳动保护的三个主要内容的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。关于欠薪是打12333还是劳动局的问题,下面华律网小编为您详细解答。
不是劳动关系，而是劳务关系，如果是经过社保局属下劳动力鉴定中心鉴定为大部分丧失劳动能力的“病退”，在“病退”者身体允许和单位需要的，签定的就是劳务合同，而不是劳动合同。也不用单位和个人交纳五金一险的。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答，希望以下的知识对读者有帮助。
安全技术规程的要包括:机器设备的安全;电气设备的安全;锅炉、压力的容器的安全;建筑工程的安全;交通道路的安全。企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。关于劳动保护是指什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 销售离职公司拖欠工资怎么办 用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
关于工伤赔偿纠纷的处理方式是什么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿纠纷的处理方式是什么 关于工伤赔偿争议，这无疑属于劳动法律领域内的重大课题。 为了妥善处理此类纠纷，我建议依循以下几个特定步骤进行操作：，务必及时开展伤势的有效医治； 其次，可考虑委托专业的律师团队完成从始至终的代理工作； 第三步则是向劳动行政管理部门提交进行工伤认定的书面请求； 紧随其后的环节是向相关机构提出伤残程度与生活自理能力评估的申请； 随后，明确赔偿项目以及相应赔偿金额； 最后一步即执行工伤保险理赔，并在必要时对人身伤害提出赔偿诉求。
关于劳动仲裁有哪些条件，法律上如何认定的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 （2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。 如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 （3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 （4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 （5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。 （6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。 法律规定： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁有哪些条件，法律上如何认定
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 劳动者签订劳动合同时，首先要衡量本身是否具备招工的条件，需要注意的问题有： 1、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际； 2、劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语； 3、双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一； 4、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。 两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”； “突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。 如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤； 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 工作期间突发疾病算不算工伤，法律上如何认定
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