报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一、劳务派遣工能转正吗
首先说，劳务派遣能转正。
你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
【新闻解说】
7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施。7月10日，由人力资源和社会保障部与**外企人力资源服务有限公司联合主办的“‘律动中国’FESCO2013年全国法律巡讲”公益普法活动第十站在太原举行。人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》，或将促使企业将劳务派遣工成批“转正”。
劳务派遣只能以辅助形式存在：
人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。
人社部法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数量，防止冲击正常用工；同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
二、劳务派遣“三性”岗位有规定：
劳务派遣用工范围限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位)内，但“三性”岗位如何认定?这个问题一直是社会关注的热点。
人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》对此进行了界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践表明，“三性”岗位中，以“辅助性岗位”在企业中的使用最广。同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“劳务派遣公司准入门槛也提高了。”该负责人说，今后，经营劳务派遣业务的注册资本由原来的“不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”，还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定，企业将面临相应的处罚。“在这样的背景下，企业如何处理现有的劳务派遣工?”人社部法规司有关负责人表示，预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用；二是将部分业务以外包形式完成；三是继续使用派遣。“这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好消息。”
三、劳务派遣用工比例还未确定：
尽管如此，业界仍关注一个焦点问题：在用工中，既然劳务派遣处于辅助地位，那么，劳务派遣用工比例到底是多少?修订后的《劳动合同法》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。但对于限制用工的比例，却没作出明确规定，只表示“具体比例由国务院劳动行政部门规定。”而此前，社会上一度流传着劳务派遣用工比例为10%的说法。这种说法是否可靠?
人社部法规司有关负责人表示，在此前的讨论中，的确有部门提出将企业劳务派遣用工比例限制在10%，但考虑到监控难度很大，最终并没有明确限定这个比例，“这个比例暂时还出不来”。不过，该负责人表示，如果未来出台统一的用工比例限制，应该还是会在10%的基准线上下浮动，但具体如何，仍值得期待。
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劳务派遣后被用人单位辞退的补偿方式如下：如果被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，此时用人单位无需支付补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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合同制员工与劳务派遣员工是两种不同的就业形式，它们在法律地位、雇佣关系、权益保障等方面有着明显的区别。了解这些区别对于雇主和员工都非常重要，必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
劳务派遣合同到期不续签时，是否有补偿取决于一些具体情况。如果劳务派遣合同到期不续签，并且用人单位没有维持或提高条件来续订劳动合同，那么被派遣劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。这个经济补偿通常按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣合同解除后是否有经济补偿，主要取决于解除的原因。如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的情形，那么可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用工单位辞退劳务派遣员工的赔偿方式如下：如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
被派遣劳动者可以通过与劳务派遣单位协商一致，用工单位可以以劳动者存在过失性辞退和非过失性辞退情形为由，退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动合同。关于劳务派遣三方合同是怎么解除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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解除劳务派遣合同：劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商，协商一致解除的，可以解除；或者是用人单位违反法律规定的，劳动者可以依法单方解除劳动合同。关于该如何解除劳务派遣合同的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣公司如果倒闭了是有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于劳务派遣公司倒闭是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为你解答。
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劳务派遣有下列主要方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣；短期派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。关于劳务派遣的主要方式有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用：工单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。关于劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣转正要具备的条件：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。关于劳务派遣转正要具备什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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