报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.因此满了16岁不算童工了。
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
当有人发现有工作单位雇佣了童工，想要举报用人单位，但又担心童工的后续处理处理事宜。比如举报童工后,童工的工资还结吗?可能大多数人对这一方面的问题不是很清楚，华律网小编为你整理了以下相关内容，希望对您有所帮助。童工是指未满十六周岁的劳动者。用
每一个企业主都不能雇佣没有满16周岁的人工作，如果被发现有雇佣儿童工作，他们还在工作的过程中受到伤害，那么企业主面临的惩罚是非常严峻的。那么，非法雇佣童工致伤处罚是怎么样?下面华律网小编为你介绍相关知识。【案情简介】小翠(15岁)受雇在双峰
根据我国法律的规定，任何用人单位都不得作用童工，童工是指未满14周岁与用人单位建立劳动关系，取得报酬的儿童少年。雇用童工是违法犯罪的行为，那么童工被困黑心作坊的新闻报导是如何的?下面由华律网小编为大家进行解答。“他让我们从早上7点半开始做袜
自改革开放以来，我国经济、综合国力大大增强。随着生产力的不断发展，我国沿海地区开始出现用工荒，缺乏劳动力。于是，一些不法商家就把眼光投向了中西部的青少年。这便引发了一系列的童工现象。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于雇佣童工的后果方面
关于一般打架轻伤会拘留多久，有没有法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般打架轻伤会拘留多久 一般打架致人轻伤会拘留1到37天。 《刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。 在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。 人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。 对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
关于自卫导致对方轻伤如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、正当防卫造成不法侵害人轻微伤的，正当防卫人不需要承担赔偿责任，也不需要承担刑事责任。 2、防卫过当的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 3、对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
关于老师殴打学生的法律依据？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 老师殴打和辱骂学生属于违法行为，情节严重的，可以构成犯罪。 法律规定，殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 公然侮辱他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 《未成年人保护法》第二十七条 学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
