劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动争议> 人事争议

试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎么认定

来源:华律网整理 2018-07-12 35977人看过

我们知道,如果员工想要辞职的,在试用期的,需要提前三天通知,如果是用人单位想要解雇员工的,在试用期的,要不符合录用条件才能解雇。那么,试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎么认定呢?今天,华律劳动纠纷律师详细为您介绍。

用人单位与劳动者订立书面劳动合同,并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期,主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内,如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准,或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位,依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,用人单位可以与其解除劳动合同

劳动者在试用期是否合格,应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时,才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。

劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件,小编认为,用人单位应当注意做好以下几点:

1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时,除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外,还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述,并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

2. 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息,是否违背诚实信用原则,隐瞒应当告知用人单位的重要信息,如被证实劳动者有此类不正当行为,用人单位可视其为不符合录用条件。

3. 建立试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者,并让其签字认同。

律师推荐:松江律师   泉州律师    江津律师    金华律师

人事争议相关知识
  • 癫痫患者能够辞退吗

    2019/1/2 18:41:00 热度:4

    劳动者在工作中,如果出现了一些疾病,在用人单位方面是否能进行辞退呢?这是很重要的一点,需要大家了解清楚。比如,对于患癫痫病的劳动者能够被辞退吗?大家看看下面的内容介绍,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬吗

    2018/11/28 16:16:00 热度:409

    在现实生活中劳务派遣是一种新的用工方式,劳务派遣由用人单位将劳动者派遣到用工单位,以完成某一工作为限的用工方式,那么被派遣的员工与用工单位的人是不是同工同酬的?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

  • 被辞退要签什么吗

    2018/11/16 16:48:00 热度:2305

    员工在公司工作的时候要好好的表现,要履行自己的职责,否则的话有可能会被辞退,那么在公司辞退的时候员工需要和用人单位签订哪些合同呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 提前辞职有补偿标准

    2018/11/15 8:21:00 热度:2705

    如果我们在公司工作的不开心是可以辞职的,辞职的时候我们如果是正式员工的话就需要提前30天提出离职,如果是在公司进行实习的话可以提前三天,那么如果提前辞职是否会有补偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

人事争议热门文章

自助服务

人事争议相关专题