劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动合同> 解除劳动合同

杨东

13482524414
劳动工伤

上海 静安区

上海房地产律师——杨东律师13482524414

2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

来源:华律网整理 2018-07-10 191442人看过

公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?接下来由华律劳动纠纷律师为大家整理了一些关于2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算方面的知识,欢迎大家阅读!

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

连带赔偿责任

赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%

2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%

3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25%

2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%

计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)

计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

(四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。

1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X 月工资

2、可主张项目:

⑴ 一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)

⑵患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)

⑶患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)

3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(五)劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。

1、经济补偿金:本单位的工作年限X 月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)

2、计算依据:劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据其在本单位的工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

1、经济补偿金:在本单位工作年限X 月工资。

2、计算依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(七)用人单位经营困难,裁减人员的经济补偿金及计算依据。

1、经济补偿金:本单位工作年限X 月工资

2、计算依据:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(八)额外经济补偿金计算及依据

1、计算:经济补偿金X 50%

2、依据:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(九)工资的认定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

律师推荐:重庆律师   温州律师    拉萨律师    郑州律师

延伸阅读:

经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗

解除劳动合同得到的经济补偿金需要缴税吗

经济补偿金包含加班费吗

上海 浦东新区

劳动工伤专业律师

褚芸

专职律师

帮助过799人,获好评率100% 上海君澜律师事务所

褚芸律师,毕业于华东政法大学及香港城市大学,上海本地人士,上海君澜律师事务所律师,中华全国律师协会会...

13601634802
在线咨询
解除劳动合同相关知识
  • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序

    2018/6/11 9:24:00 热度:212

    劳动关系一旦建立,就受到相应的法律保护,劳动单位不得随意解除劳动合同。如果是因为特殊情况,则需要经过一定的程序,那么用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序?今天,华律网小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。

  • 劳动者被公司劝退有补偿吗

    2018/6/9 9:52:00 热度:198

    员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职,也可以是基于公司的解雇,还有一种情况是员工被公司劝退。那么用劳动者被公司劝退有补偿吗?针对这一问题,华律网小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 退休返聘人员解除合同,要求赔偿合理吗

    2018/6/8 14:56:00 热度:98

    在现实社会中,我们了解到关于退休返聘解除合同赔偿,具有明显的优缺点。一直以来都是在工伤保险、加班补偿、劳务解除等方面也常常有纠纷。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关退休返聘解除合同能否有赔偿,解除合同赔偿是否要求合理。

  • 哪些情况下员工可以辞职

    2018/6/7 17:36:00 热度:15293

    因为工资问题,个人身体问题或者是工作环境问题辞职的人很多。但是有些单位却拒绝员工的辞职请求,认为员工的理由不合公司规定,那么哪些情况下员工可以辞职?我国法律对此如何规定?下文为大家整理了有关知识,欢迎阅读。

徐汇区在线律师
  • 上海 徐汇区

    杨东

    13482524414

    上海房地产律师——杨

    拆迁安置 网络法律
  • 上海 徐汇区

    金伟

    13262939988

    维护每一份合法权益-

    婚姻家庭 交通事故
劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐
热门标签

李居鹏律师

高级合伙人律师
13651900564
劳动纠纷

企业法律风险管理专家

上海 徐汇区

李居鹏律师

北京市隆安律师事务所上海分所

李居鹏律师执业领域主要涉及劳动法、人力资源法律风险管理等领域,擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷...

立即咨询

解除劳动合同热门文章

自助服务

解除劳动合同相关专题

金伟律师

劳动纠纷

13262939988

上海 徐汇区

金伟律师

13262939988

2010年7月开始从事法律工作,现执业于上海申邦律师事务所从事专职律师职务,主要专攻解决企业或个人之间的诉讼和...

立即咨询