报告编号：NO.20240110*****
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查看完整报告一、遇到老板恶意欠薪该怎么办?
生活中一旦发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益：
1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢?有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管;若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
3、劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。
劳动监察部门是劳动局的一个部门，你可以去投诉，但不会产生类似于仲裁裁决这样有法律效力的文件。劳动争议仲裁委是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构，作出的裁决是有法律效力的，可申请法院强制执行的。
二、怎样才能避免老板欠薪事件的发生?
要避免欠薪，预防是关键，大多数欠薪事件的发生，都与劳动者法律意识淡薄相关，很多劳动者在做工时都没有与老板签订相关的书面协议，这就壮大了老板恶意欠薪的胆，所以生活中劳动者必须加强法律意识，做一名“有心”的劳动者，随时保存能证明与所在单位有劳动关系的相关证据材料，以便在劳动纠纷中能够维护自身的权益。
三、如果没有签订劳动合同的情况下，老板恶意欠薪，该怎么办?
生活中，部分用人单位为了规避种种风险与成本，可能会不与劳动者签订书面的劳动合同。对此，劳动者除平时注意收集相关证据材料外，也可以通过工会与用人单位协商，或者向劳动监察部门举报，如果用人单位还是不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，提供相应证据证明劳动关系，如果证明双方有劳动关系，而单位又没签订劳动合同根据《劳动合同法》第82条规定用人单位是要支付给劳动者双倍工资的。
四、追讨工资的证据
劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
要是老板恶意欠薪的话，劳动者正确的做法是向所在地的劳动仲裁委申请进行劳动仲裁或者直接向法院提起劳动诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。希望以上内容对大家有所帮助，如果还有问题，或者需要法律支持，可来华律网。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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关于具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。公租房申请工资标准是什么的问题，下面由华律网小编为你解答。
您还可以寻求当地劳动争议仲裁机构的帮助，提出仲裁请求。如对仲裁结果有所异议，亦可依据仲裁裁决向人民法院提起诉讼，直至申请强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于公司解散员工应该怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司提前解散员工应按照如下方式处理：一般情况下，员工与公司终止劳动合同，需要支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准按《劳动合同法》第四十七条赔偿。 在清算程序中，公司需要清理的债权债务还包括劳动债权，包括劳动报酬、社会保险费、一次性工伤补助金等，同时，上述劳动债权优先于国家税收和其他债权清偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于交通事故导致的工伤能双重赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 交通事故导致的工伤能获双重赔付。 因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。 劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。 根据目前江苏法院的司法实践，在江苏省因交通事故（第三人侵权）造成劳动者受伤被认定为工伤的，除医疗费（含医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等）外； 其他侵权的赔偿项目和工伤待遇赔偿项目劳动者可以获得双重赔偿的权利。 在其他省份，类似案件可以获得的赔偿项目和赔偿尺度可以参照当地相关费用的规范性、指导性文件。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者； 因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
关于申请劳动仲裁是否需要支付相关费用？的问题,根据相关政策法规分析如下： 尊敬的读者，申请劳动仲裁是否需要支付相关费用关于劳动争议案件的举证问题您有何疑问 在您发起劳动仲裁之诉时，无需支付任何费用。 然而，对于劳动争议的各方当事人而言，根据其所主张的观点，均有责任提供相应的证明材料。 但是，如果涉及到争议核心问题的相关证据系由用人单位所控制和管理，那么，该用人单位便有义务向仲裁机构提供此类证据； 倘若未能履行此项义务，仲裁机构会考虑以此为由，做出对其不利的判决结果。 【相关法律法规】参照我国现行有效的《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当劳动争议产生之时，劳动者若有任何主张，都应当就这些主张进行举证。 而涉及到争议事实的核心证据，若处于用人单位的保管或控制之下，则雇主应对此负责，务必向仲裁机构提供； 反之，若其未能履行这一职责，仲裁机构将依据事实情况作出对其不利的判断与裁决。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 国家工伤死亡赔偿标准是哪些 根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目： 1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 因此，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准调整为：47412元×20=948240元。
关于什么样的人可以签订劳务合同的问题,根据相关政策法规分析如下： 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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