劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动保障> 辞退解雇

劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2018

来源:华律网整理 2018-10-16 156520人看过

员工离职分为主动离职和被动离职两种情况,那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢?接下来由劳动纠纷律师为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2018最新方面的知识,欢迎大家阅读!

一、新劳动法辞职赔偿

1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

二、新劳动法解雇

1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿,08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

如有其他相关法律问题需要找律师咨询,欢迎来华律网进行在线法律咨询

律师推荐:泉州律师   青海律师    江津律师    北京律师

延伸阅读:

劳动合同解除单位应给经济补偿情形

辞职老板不让走怎么办

劳动者辞职必须单位批准吗

辞退解雇相关知识
  • 被辞退要签什么吗

    2018/11/16 16:48:00 热度:465

    员工在公司工作的时候要好好的表现,要履行自己的职责,否则的话有可能会被辞退,那么在公司辞退的时候员工需要和用人单位签订哪些合同呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 提前辞职有补偿标准

    2018/11/15 8:21:00 热度:988

    如果我们在公司工作的不开心是可以辞职的,辞职的时候我们如果是正式员工的话就需要提前30天提出离职,如果是在公司进行实习的话可以提前三天,那么如果提前辞职是否会有补偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 10年老员工能不能辞退

    2018/11/19 17:27:00 热度:1951

    很多劳动者在一个企业工作了多年,甚至是十年以上。那么,作为劳动者来说十年工龄能不能辞退?这对于用人单位来说也需要做好相关的了解,才能正确处理劳动者这个问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 员工得癌症能辞退吗

    2018/11/19 18:12:00 热度:757

    生病是每个人都感到痛苦的事,特别是对于劳动者来说更是如此。在实际中,有的劳动者得了癌症肯定需要进行治疗,那么对于用人单位来说可以进行辞退吗?对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 请问劳动仲裁中所需的被申请人工商注册信息在哪弄?

    您好!  养老保险交了15年后可以交也可以不交,不过你应该继续交到退休。15年只是最低年限,是指只有交满15年才可以享受按月领取养老金。  理由:  养老金计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金  基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)  注:1.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数  2.缴费指数浮动范围:0.6--3(深户)。缴费基数:实际工资,浮动范围“60%月平均工资≤缴费基数≤300%月平均工资”。  养老金计算公式举例(以深圳为例)  例如:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。  累计缴费年限为15年时:  个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元  个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元  个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元  累计缴费年限为40年时:  个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元  个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元  个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元  个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139具体可看:养老金计算公式  结论:从公式中可以明显的看出,交的年限越高,获得的养老金也就越多,所以,建议交满15年后,继续缴存。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    1位律师回复
  • 101次浏览 我在无锡滨湖区XX欠我两万多块钱,去年的钱说好今年7月份给钱到现在还没给钱能拿到吗?

    您好!一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。三、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例:1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%,个人缴纳8%2、失业保险缴费比例;0.8%,0.2%3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%,个人缴纳2%+3元(大病医保)至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    2位律师回复
  • 0次浏览 公司无生产任务 要求员工到外地支援 不去的话要让休息或离职 休息的话就给基本工资 到外地出差每天工作12小时还没有加班工资 这样是属于违法行为吗

    您好!员工和单位出现劳动纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维#权,但是特种工满足提前退休的条件是需要由专业机构进行判定的。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    1位律师回复
  • 0次浏览 我是正常辞职的,辞职后有7O天工资,准确来说是七,八,九月份只有九天,我的工资到现在还没有发?

    您好!法律规定公司必要给员工买社保,员工可以要求公司购买,不够买可以进行举报。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    1位律师回复
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐
热门标签

辞退解雇热门文章

自助服务

辞退解雇相关专题