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黄笃峰律师

五险一金费率下调工资会减少吗

来源:华律网整理发表时间:2016年03月31日浏览:12832

上班族最关心两样东西,一是工资,二是单位给多少福利,比如奖金、假期以及交多少五险一金。最近国家下调五险一金费率,那么上班族的工资会减少吗?华律网小编为您解读!

五险一金费率下调

工资关乎现在,五险一金则关乎未来。有了五险一金,我们看病可以少交些医药费,退休后能领到退休金,实现老有所依,尽管企业职工的养老金水平和事业单位、公务员还有较大的差距。

我们个人在享受五险一金福利的同时,单位正在承受较高的成本,很多公司要负担的五险一金已占工资总额的40%左右。

以在北京工作,税前工资1万元的某员工为例,单位要为该员工缴纳4430元的五险一金,其中包括2000元的养老保险(缴纳比例20%)、1000元的医疗保险(比例10%)、100元的失业保险(比例1%)、50元的工伤保险(比例0.5%)、80元的生育保险(比例0.8%)、1200元的公积金(比例12%),全部加起来占该员工税前工资的44.3%。

员工数少还好,但对于雇佣几千上万员工的企业而言,负担明显过重。据清华大学教授白重恩的测算,中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至达到50%;中国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。

经济下行,加上企业连年抱怨负担重,为了调动企业的积极性,下调企业的五险一金缴纳比例,就成为理所当然的事。

五险一金费率下调工资会受影响吗

截至今日,全国已经有12个地区宣布下调五险一金费率,其中包括北京、上海广东天津云南甘肃等。这些地区下调的费率主要集中在工伤、失业、生育“三险”,职工最关心的养老、医疗和公积金并未下调。因此,暂时不会对我们的福利待遇造成影响。

然而,既然已经开了口子,未来并不排除企业一方缴纳的养老金和公积金费率下调的可能。如果届时我们的工资涨幅跟不上,福利待遇势必会受到影响。在延迟退休已经成为国家政策的情况下,再降低职工福利待遇,并不妥当。

事实上,降低企业负担的最有效办法乃下调企业缴税的比例。中国企业涉及缴纳增值税(17%)、消费税、营业税、企业所得税(25%)、个人所得税、资源税、城镇土地使用税、房产税、城市维护建设税、耕地占用税、土地增值税、车辆购置税、车船税、印花税、契税、烟叶税、关税、船舶吨税等18个税种,高昂的税率压得企业喘不过气。

与其未来想办法在职工福利待遇上下功夫,不如直接降低企业税负,让企业活得更自在,这样企业才更有动力提高员工的工资水平!

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