报告编号：NO.20240114*****
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一、工地承诺永不欠薪,2021农民工工资政策
国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》)。《意见》要求，要以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。到2020年，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。
《意见》指出，拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定，经过多年治理取得了明显成效，但这一问题尚未得到根本解决，部分行业特别是工程建设领域拖欠工资问题仍较突出，一些政府投资工程项目不同程度存在拖欠农民工工资问题，严重侵害了农民工合法权益。
《意见》强调，要明确工资支付各方主体责任。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度。
《意见》指出，要健全工资支付监控和保障制度，完善企业工资支付监控机制，完善工资保证金制度，建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，落实清偿欠薪责任。要推进企业工资支付诚信体系建设，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，将企业拖欠工资等违法信息纳入有关部门征信系统。要依法处置拖欠工资案件，严厉查处拖欠工资行为，及时处理欠薪争议案件。
二、国办印发《意见》 全面治理拖欠农民工工资问题
国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系，到2020年根本遏制拖欠农民工工资问题，努力实现基本无拖欠。
《意见》强调，要全面落实企业对招用农民工的工资支付责任。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，不得以包代管。要推行银行代发工资制度，在工程建设领域，鼓励分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发。要完善工资保证金、欠薪应急周转金制度，建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度、拖欠工资企业“黑名单”制度，协同监管和联合惩戒拖欠工资行为。要推行工程款支付担保制度、建设项目抵押偿付制度，引导具备条件的劳务作业班组向专业企业发展。
三、治理农民工欠薪问题事关“国策”
为全面解决拖欠农民工工资问题，国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》)。《意见》从规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、依法处置拖欠工资案件、改进建设领域工程款支付管理和用工方式等五个方面提出十六条具体治理措施。
每到年关，拖欠农民工工资问题都会成为新闻热点话题。为讨要拖欠工资，农民工甚至不得不“精心策划”，上演一出出“讨薪秀”以博得社会关注和同情来解决问题。农民工讨薪的“活报剧”，几乎年年翻陈出新，这种另类的创新，暴露出拖欠农民工工资已然成为根深蒂固的社会“顽疾”，必须从制度建设的根本上，下狠手出硬招，方能防范与遏制。
《意见》不仅通过五个方面的总体规划给出了全面解决农民工欠薪问题的顶层设计，还通过十六条过硬的具体措施划下了解决问题的路线图，更提出到2020 年使拖欠农民工工资问题得到根本遏制的时间表。由此，地方政府在治理农民工欠薪问题时不仅有了工作指针，也会有紧迫感，工作起来就会更有力度、更加主动积极。
其实，早在2014年4月，人社部相关负责人就表示，要全面治理拖欠农民工工资问题。但时至今日，各地治理的效果并不显著。以湖南本省为例，据日前召开的全省农民工工资支付情况专项检查协调指导小组会议上公布的数字披露，经摸底排查，截至2015年12月底，全省涉及拖欠农民工工资金额数为4.83亿元，同比增长了84.35%。而且，湖南省人社厅副厅长王*柏还介绍说，目前出现了“拖欠工资由建设领域向其他行业蔓延”的趋势。这表明，治理拖欠农民工工资问题必须全面、深入、彻底，否则不仅有可能反复、恶化，甚至还会蔓延。目前，湖南省采取了银行代发工资等措施，在部分地区加以试点。无论试点效果如何，来自最高行政机关国务院的《意见》都将成为指导、支持地方政府全面治理拖欠农民工工资问题的政策“及时雨”。
拖欠农民工工资问题不解决，不仅挫伤了农民工的劳动积极性，恶化劳资关系，加剧某些地区的“用工荒”，削减本就薄弱的人口红利，也会放大社会不公，撕裂社会情感，更令农村城镇化、农民工市民化的社会进程受阻——全面治理拖欠农民工工资问题其实事关国策，攸关大局。《意见》的发布既是指导，也是提醒，各地政府理应高度重视，坚决贯彻落实。
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拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
农民工被拖欠工资后应该及时向劳动行政主管部门投诉，这对于农民工来讲是最便捷有效的维权方式，但农民工在投诉用工单位时需要提被拖欠工资的证据，结合华律网小编在下文整理的可以进一步了解工资被拖欠之后的解决方式。
城市的发达让许多农民工外出打工，以此来养家糊口，远离他乡的农民工们，缺少法律知识，不懂得利用法律手段来维护自己的合法利益，尤其是当农民工受工伤的时候，那么农民工工伤死亡赔偿标准有哪些呢?下面就让华律网小编为大家讲解吧。
农民工讨薪中有违法行为发生的时候可以报警。例如：农民工用进行讨薪时，用人单位或者劳动者本身有暴力行为，可以选择由警方介入解决。发生劳动争议可以依法举报、申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。关于农民工讨薪是否可以报警求助的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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农民工工地受伤，用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法为其购买工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等。关于农民工工地受伤如何索赔的问题，下面华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪老板不见面可以向劳动监察大队举报投诉。也可以申请劳动仲裁。关于农民工讨薪老板不见面怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工的工资被拖欠的，要搜集好真实的证据，比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、老板的个人信息等事实，写好书面材料，向当地的劳动监察部门投诉和举报。如果还是不得的话，就向法院起诉处理。关于农民工讨薪需要收集什么证据的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工失足坠楼而死亡的，参加基本养老保险的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。一般丧葬补助费的标准为３个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。关于农民工失足坠楼而死亡如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪涉及了《劳动法》和《劳动合同法》。法律规定，用人单位欠薪的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于农民工讨薪涉及了什么法律的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
达到个人所得税起征点5000元的，需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的，需要缴纳个人所得税，但建筑工地工人的工资普遍较低，大多没有达到5000元的起征点，因此基本不需要缴纳个人所得税。建筑工地农民工是否交税的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。 如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
关于公司禁止贿赂的规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 对公司禁止贿赂的规定：任何单位或者个人在销售或者购买商品时不得收受或者索取贿赂；在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处等。 《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第二条 经营者不得违反《反不正当竞争法》第八条规定，采用商业贿赂手段销售或者购买商品。 本规定所称商业贿赂，是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。 前款所称财物，是指现金和实物，包括经营者为销售或者购买商品，假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者以报销各种费用等方式，给付对方单位或者个人的财物。 第二款所称其他手段，是指提供国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他利益的手段。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
关于辞职了工资哪些时候发的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者辞职用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关于按合同年限补偿还是工作年限的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 经济补偿金是按在本单位的工作年限计算的。 每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的,支付一个月；不满六个月的,支付半个月。 一、辞退员工怎么补偿 一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。 具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。 赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。 当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。 按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、经济补偿金的计算方式 经济补偿金计算方式： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济赔偿金是补偿金的二倍。 三、试用期解除劳动合同的赔偿怎么算 在试用期，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于代签劳动合同没有法律效力吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果他人依法获得劳动者的授权委托，代签的劳动合同有效，对劳动者具有法律效力。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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